Empleador en Corea del Norte

Las instituciones y empresas estatales, sus directores y los responsables de los lugares de trabajo ejercen las principales funciones de empleador en Corea del Norte. El Estado fija las necesidades de mano de obra y distribuye a los trabajadores según las necesidades planificadas. La asignación suele producirse después de la escuela o el servicio militar y tiene en cuenta la cualificación, la región y la situación política comunicada, incluido el songbun. Por tanto, la libertad formal para elegir lugar de trabajo está muy limitada en la práctica. Algunas modalidades laborales operan en los márgenes de este sistema. Las Brigadas de Choque trabajan bajo supervisión estatal, mientras que las estructuras locales de inminban pueden apoyar movilizaciones laborales de corta duración. La actividad informal de mercado ha ofrecido una fuente alternativa de ingresos, especialmente para algunas mujeres casadas exentas formalmente de los puestos asignados por el Estado; sin embargo, estas opciones se restringieron más después de la COVID-19. Es posible que se asignen a personas con discapacidad puestos especiales con tareas más livianas. En 2023, Corea del Norte informó de más de 100 escuelas profesionales que cubrían 17 campos, con formación orientada a las necesidades laborales regionales y no a la libre elección de ocupación. El trabajo en centros de detención es un caso coercitivo aparte, no una relación laboral normal. La Ley de Gestión Laboral, aprobada el 29 de mayo de 2025, exige a las organizaciones que utilizan mano de obra movilizada que proporcionen condiciones laborales y de vida, protección laboral, pago según el rendimiento y atención médica. No se ha establecido que estos requisitos hayan producido mejoras constantes. Las normas laborales formales se refieren a una jornada de ocho horas y 15 días de vacaciones anuales, pero según los informes muchos centros estatales proporcionan poco o ningún salario regular y dependen de raciones o bienes. Un aumento salarial anunciado en octubre de 2023 no resolvió las carencias comunicadas. Las tarjetas de pago y el acceso a tiendas estatales de cereales forman parte del sistema formal de distribución, pero no se han publicado datos fiables sobre salarios mínimos ni sobre el cumplimiento de las normas. Los riesgos laborales son elevados en la minería, la construcción, la agricultura y la industria manufacturera. Las cuotas de producción y la falta de equipos de protección, agua, alimentos, atención médica y medidas de seguridad adecuadas contribuyen a los accidentes comunicados. No hay constancia de un derecho efectivo a dejar un trabajo peligroso. Las trabajadoras también corren mayor riesgo de explotación sexual por parte de supervisores, y no se ha verificado de forma independiente una vía de reclamación por violencia sexual. La Federación General de Sindicatos de Corea, conocida habitualmente como GFTUK, es una organización de masas controlada por el Estado, no un movimiento sindical independiente. Corea del Norte no cuenta con sindicatos protegidos de forma independiente, un sistema seguro de negociación colectiva ni un derecho independiente a la huelga que haya sido verificado. Formalmente puede haber sindicatos en empresas con inversión extranjera, y estos pueden participar en asuntos salariales, de seguridad y de conflictos. Una empresa de propiedad totalmente extranjera que ponga fin anticipadamente al empleo de un trabajador debe contar con la participación del sindicato y de la agencia de intercambio laboral. Existen mecanismos formales de reclamaciones y peticiones, pero no se ha verificado su eficacia independiente. Las críticas a las condiciones laborales o la negativa a trabajar pueden exponer a una persona a detención o a un centro de reeducación laboral. No se ha verificado que Corea del Norte tenga una institución nacional de derechos humanos independiente ni un sistema independiente de vigilancia de la sociedad civil, y no se han realizado labores de supervisión independiente desde 2017. Las empresas con inversión extranjera en las zonas económicas utilizan una agencia de intercambio laboral para obtener trabajadores, en lugar de contratar en un mercado laboral privado plenamente autónomo. Según se informa, los procedimientos incluyen una revisión de 10 días por parte de la administración de la zona, una decisión central en un plazo de 50 días y una licencia comercial en un plazo de 15 días. Al parecer, las solicitudes de renovación se presentan seis meses antes del vencimiento y se resuelven a nivel central en un plazo de 30 días. No se publican de forma fiable tarifarios y escalas salariales consolidados y vigentes. La Ley Laboral de 2025 refuerza la estandarización y el control estatales; no establece una amplia autonomía empresarial. El control centralizado de la distribución de cereales y los mercados también reduce las alternativas informales al trabajo asignado.