Bagaimana orang ditempatkan dalam profesi di Korea Utara?

Negara merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan biasanya menempatkan orang di tempat kerja setelah sekolah atau dinas militer melalui surat perintah penempatan kerja. Penempatan dapat mempertimbangkan keterampilan teknis serta wilayah, gender, catatan politik, latar belakang keluarga, songbun, dan faktor praktis lainnya.

Bisakah pekerja berganti profesi atau meninggalkan tempat kerja secara bebas di Korea Utara?

Korea Utara secara formal mengakui hak untuk memilih pekerjaan, tetapi praktik yang terdokumentasi tidak menunjukkan mobilitas kerja bebas sebagai sistem umum. Penempatan ulang dapat terjadi karena alasan seperti reorganisasi, kesehatan, keadaan keluarga, atau jarak perjalanan ke tempat kerja, sedangkan ketidakhadiran tanpa izin dapat berujung pada penahanan atau tindakan kerja paksa.

Kualifikasi apa yang mengarah ke profesi di Korea Utara?

Jalurnya mencakup sekolah dua belas tahun, universitas, sekolah teknik dan kejuruan, perguruan tinggi pabrik, pertanian, dan perikanan, kelas keterampilan, serta pelatihan di tempat kerja. Kemampuan teknis secara formal dihargai, tetapi akses dan kemajuan juga dapat dipengaruhi loyalitas politik, songbun, latar belakang keluarga, wilayah, gender, koneksi pribadi, dan suap.

Kondisi kerja apa yang memengaruhi profesi di Korea Utara?

Aturan formal menyebut delapan jam kerja, delapan jam istirahat, dan delapan jam belajar, bersama langkah keselamatan, cuti, cuti melahirkan, dan upah berdasarkan kinerja. Laporan tentang kenyataan kerja menyebut upah atau jatah yang tidak dapat diandalkan, mobilisasi wajib tanpa bayaran, pembiayaan tempat kerja melalui tim laba, dan risiko hukuman atas ketidakhadiran atau kegagalan memenuhi tuntutan produksi.

Apa perbedaan pekerjaan informal dengan profesi yang ditugaskan di Korea Utara?

Kegiatan di jangmadang mencakup perdagangan, penjualan skala kecil, layanan makanan, dan pekerjaan lainnya, khususnya bagi perempuan; kegiatan ini dapat memberikan penghasilan ketika pekerjaan yang ditugaskan tidak mencukupi. Perlindungan formalnya lebih lemah dan lebih berubah-ubah, serta dapat melibatkan biaya pasar, pungutan, suap, penyitaan, dan penegakan yang berubah-ubah.

Profesi di Korea Utara

Profesi adalah jenis pekerjaan tertentu dengan tugas, keterampilan, dan kondisi kerja yang spesifik. Di Korea Utara, negara secara resmi merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan menempatkan banyak orang di tempat kerja setelah sekolah atau dinas militer. Pertanian, industri, konstruksi, transportasi, pendidikan, layanan kesehatan, administrasi, perdagangan, teknologi informasi, dan pekerjaan terkait militer merupakan bidang pekerjaan utama. Orang juga memperoleh penghasilan melalui kegiatan informal di jangmadang, atau pasar lokal, terutama ketika pekerjaan yang ditugaskan hanya memberikan sedikit atau tidak memberikan penghasilan yang dapat diandalkan.

olehSun&Jong

Sistem formal didasarkan pada hak untuk bekerja dan memilih profesi sesuai kemampuan berdasarkan Pasal 70 Konstitusi. Undang-Undang Perburuhan Sosialis, Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja, dan Undang-Undang Pengelolaan Tenaga Kerja 2025 mengatur perencanaan dan penempatan tenaga kerja, kehadiran, pelatihan, pencatatan, keselamatan, dan disiplin di tempat kerja. Komisi Perencanaan Negara menilai kebutuhan tenaga kerja, sedangkan otoritas tenaga kerja pusat dan Komite Rakyat provinsi, kota madya, dan kabupaten mengatur penempatannya. Perusahaan, lembaga, dan organisasi menetapkan tempat kerja, mengawasi kehadiran, serta menyediakan pelatihan teknis. Serikat pekerja yang dikendalikan Partai dapat mendukung mobilisasi dan disiplin, tetapi tidak berfungsi sebagai serikat independen dengan perundingan bersama mandiri atau perlindungan hak mogok. Setelah sekolah atau dinas militer, seseorang biasanya menerima surat perintah penempatan kerja alih-alih memperoleh pekerjaan melalui proses lamaran terbuka. Undang-undang 2025 mencakup lulusan, personel yang selesai bertugas, dan orang yang direhabilitasi; pemrosesan setempat ditetapkan berlangsung dalam waktu setidaknya tiga hari kerja setelah surat penempatan diterbitkan. Penempatan ulang dapat terjadi karena reorganisasi, keadaan keluarga, kesehatan, atau jarak perjalanan ke tempat kerja, tetapi perubahan pekerjaan secara mandiri dan pengunduran diri bebas tidak terbukti sebagai praktik umum.

VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.