उत्तर कोरिया में नियोक्ता

उत्तर कोरिया में नियोक्ता के मुख्य कार्य राज्य संस्थान और उद्यम, उनके निदेशक तथा कार्यस्थल प्रबंधक निभाते हैं। राज्य श्रम की ज़रूरतें तय करता है और नियोजित आवश्यकताओं के अनुसार कामगारों का वितरण करता है। नियुक्ति आम तौर पर स्कूल या सैन्य सेवा के बाद होती है और योग्यता, क्षेत्र तथा बताई गई राजनीतिक स्थिति, जिसमें सोंगबुन शामिल है, पर विचार किया जाता है। इसलिए कार्यस्थल चुनने की औपचारिक स्वतंत्रता व्यवहार में बहुत सीमित है। इस व्यवस्था के किनारों पर काम के दूसरे रूप भी हैं। शॉक ब्रिगेड राज्य की निगरानी में काम करती हैं, जबकि स्थानीय इनमिनबान संरचनाएँ अल्पकालिक श्रम-लामबंदी में सहायता कर सकती हैं। अनौपचारिक बाज़ार गतिविधि आय का वैकल्पिक स्रोत रही है, खासकर उन कुछ विवाहित महिलाओं के लिए जिन्हें औपचारिक रूप से राज्य-निर्धारित नौकरी से छूट है; लेकिन COVID-19 के बाद ये विकल्प अधिक प्रतिबंधित हो गए। दिव्यांग लोगों को हल्के काम के लिए विशेष कार्यस्थलों पर रखा जा सकता है। 2023 में उत्तर कोरिया ने 17 क्षेत्रों में 100 से अधिक व्यावसायिक स्कूल होने की सूचना दी; प्रशिक्षण क्षेत्रीय श्रम ज़रूरतों की ओर निर्देशित था, न कि व्यवसाय की खुली पसंद की ओर। हिरासत का श्रम अलग दबावपूर्ण अपवाद है, सामान्य नियोक्ता व्यवस्था नहीं। 29 मई 2025 को अपनाए गए श्रम प्रबंधन अधिनियम के तहत, लामबंद श्रम का उपयोग करने वाले संगठनों को कामकाजी और रहने की परिस्थितियाँ, श्रम सुरक्षा, प्रदर्शन-आधारित वेतन और चिकित्सा उपचार देना होगा। इन आवश्यकताओं से लगातार सुधार हुआ हो, इसका प्रमाण स्थापित नहीं है। औपचारिक श्रम मानक आठ घंटे का कार्यदिवस और साल में 15 दिन का अवकाश बताते हैं, लेकिन रिपोर्टों के अनुसार कई राज्य कार्यस्थलों में नियमित वेतन बहुत कम या बिल्कुल नहीं होता और इसके बजाय राशन या वस्तुएँ दी जाती हैं। अक्टूबर 2023 में घोषित वेतन-वृद्धि से बताई गई कमी दूर नहीं हुई। भुगतान कार्ड और राज्य अनाज दुकानों तक पहुँच औपचारिक वितरण प्रणाली का हिस्सा हैं; न्यूनतम वेतन और प्रवर्तन के भरोसेमंद आँकड़े सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं। खनन, निर्माण, कृषि और विनिर्माण में कार्यस्थल के जोखिम अधिक हैं। उत्पादन कोटा, सुरक्षात्मक उपकरणों की कमी, अपर्याप्त पानी, भोजन, चिकित्सा देखभाल और सुरक्षा उपायों के कारण दुर्घटनाएँ होने की खबरें हैं। खतरनाक काम छोड़ने का प्रभावी अधिकार दर्ज नहीं है। महिला कामगारों को पर्यवेक्षकों द्वारा यौन शोषण का बढ़ा हुआ जोखिम भी है; यौन हिंसा की शिकायत के लिए स्वतंत्र रूप से सत्यापित रास्ता उपलब्ध नहीं है। कोरिया ट्रेड यूनियनों का सामान्य महासंघ (GFTUK), जिसे आम तौर पर GFTUK कहा जाता है, स्वतंत्र यूनियन आंदोलन के बजाय राज्य-नियंत्रित जन-संगठन है। उत्तर कोरिया में स्वतंत्र रूप से संरक्षित ट्रेड यूनियन, सुरक्षित सामूहिक सौदेबाज़ी व्यवस्था या सत्यापित स्वतंत्र हड़ताल अधिकार नहीं हैं। विदेशी निवेश वाले उद्यमों में औपचारिक रूप से ट्रेड यूनियन हो सकते हैं और वे वेतन, सुरक्षा तथा विवाद संबंधी व्यवस्थाओं में भाग ले सकते हैं। अगर पूर्णतः विदेशी स्वामित्व वाला उद्यम किसी कामगार का रोजगार समय से पहले समाप्त करता है, तो यूनियन और श्रम-विनिमय एजेंसी को शामिल करना आवश्यक है। औपचारिक शिकायत और याचिका की व्यवस्था है, लेकिन उसकी स्वतंत्र प्रभावशीलता सत्यापित नहीं है। काम की परिस्थितियों की आलोचना या काम से इनकार करने पर व्यक्ति को हिरासत या श्रम-प्रशिक्षण शिविर का सामना करना पड़ सकता है। उत्तर कोरिया में स्वतंत्र रूप से सत्यापित राष्ट्रीय मानवाधिकार संस्था या स्वतंत्र नागरिक निगरानी प्रणाली नहीं है; 2017 के बाद से स्वतंत्र निगरानी भी नहीं हुई है। आर्थिक क्षेत्रों में विदेशी निवेश वाले उद्यम पूरी तरह स्वायत्त निजी श्रम बाज़ार से भर्ती करने के बजाय श्रम-विनिमय एजेंसी के माध्यम से कामगार लेते हैं। बताई गई प्रक्रिया में क्षेत्र प्रशासन की 10-दिन की समीक्षा, 50 दिनों के भीतर केंद्रीय निर्णय और 15 दिनों के भीतर व्यापार लाइसेंस शामिल हैं। नवीनीकरण आवेदन कथित तौर पर समाप्ति से छह महीने पहले दिए जाते हैं और केंद्रीय निर्णय 30 दिनों के भीतर होता है। समेकित शुल्क और वेतन सूचियाँ वर्तमान में भरोसेमंद रूप से प्रकाशित नहीं हैं। 2025 का श्रम कानून राज्य के मानकीकरण और नियंत्रण को मज़बूत करता है; यह नियोक्ताओं को व्यापक स्वायत्तता नहीं देता। अनाज वितरण और बाज़ार पर केंद्रीकृत नियंत्रण भी निर्धारित काम के अनौपचारिक विकल्प घटाता है।