उत्तर कोरिया में पेशे

औपचारिक व्यवस्था संविधान के अनुच्छेद 70 के तहत क्षमता के अनुसार काम करने और पेशा चुनने के अधिकार पर आधारित है। समाजवादी श्रम कानून, श्रम संरक्षण कानून और 2025 का श्रम प्रबंधन कानून श्रम-योजना, आवंटन, उपस्थिति, प्रशिक्षण, अभिलेख, सुरक्षा और कार्यस्थल अनुशासन को नियंत्रित करते हैं। राज्य योजना आयोग श्रम की जरूरतों का आकलन करता है, जबकि केंद्रीय श्रम प्राधिकरण और प्रांतीय, नगरपालिका तथा काउंटी जन समितियाँ नियुक्ति का प्रबंध करती हैं। उद्यम, संस्थान और संगठन कार्यस्थल तय करते हैं, उपस्थिति की निगरानी करते हैं और तकनीकी प्रशिक्षण देते हैं। पार्टी-नियंत्रित ट्रेड यूनियन लामबंदी और अनुशासन में सहायता कर सकती हैं, लेकिन वे स्वायत्त सामूहिक सौदेबाज़ी या हड़ताल-सुरक्षा वाली स्वतंत्र यूनियनों की तरह काम नहीं करतीं। स्कूल या सैन्य सेवा के बाद किसी व्यक्ति को अक्सर खुली आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से नौकरी पाने के बजाय श्रम-नियुक्ति आदेश मिलता है। 2025 का कानून स्नातकों, सेवा से लौटे लोगों और पुनर्वासित लोगों पर लागू होता है; इसमें स्थानीय प्रक्रिया को नियुक्ति आदेश के बाद कम-से-कम तीन कार्य-दिवस के भीतर पूरा करने का उल्लेख है। पुनर्गठन, पारिवारिक परिस्थितियों, स्वास्थ्य या आने-जाने की दूरी के कारण पुनर्नियुक्ति हो सकती है, लेकिन स्वतंत्र रूप से नौकरी बदलना और स्वेच्छा से इस्तीफा देना सामान्य व्यवहार के रूप में स्थापित नहीं है।