北朝鮮での失業

北朝鮮は、安定した雇用を国の責任として公式に位置付けています。憲法第70条と社会主義労働法は、働く権利、職業選択の自由、国営職場への配置を定めています。実際には、学校または兵役の後、国が通常、職場と居住地を割り当てます。男性と未婚女性は一般に割当職場への出勤を求められます。既婚女性は通常、定期的な出勤を免除されますが、労働に動員される場合があります。労働省、地方の労働行政機関、国営職場が配置を管理し、朝鮮労働党や女性同盟が動員を組織する場合があります。出勤規則は人民保安省が執行します。 失業者として登録する、失業収入を申請する、一定期間の給付を受ける、公共の求職サービスを通じて職場に戻るという正式な経路は確認されていません。2000年の公式報告は失業と半失業が存在しないと主張しましたが、現在の独立した測定値を示すものではありません。近年の国連人権高等弁務官事務所（OHCHR）の報告は、稼働していない、または低稼働の職場において、労働者が実際の賃金をほとんど、またはまったく受け取っていない状況を記載しています。2023年末以降に最大50倍の賃上げが報じられていても、労働者が一般に名目額全額を受け取っていることを意味しません。 そのため世帯は、チャンマダン（jangmadang）と呼ばれる非公式な市場、非公式な取引、自家農業、家族農業、その他の収入活動を頼りにすることがよくあります。2020年以降、当局は市場の許可、営業時間、取引量への規制を強化しました。こうした活動へのアクセスは非公式で、法的に不確かです。労働者が出勤を避けるために支払うとされる金額として、1日約5～10元、農作業を6か月避けるための約600中国元などの例も報告されています。これらは報告された慣行であり、法的な権利や標準料金ではありません。 当局は出勤しないことを失業ではなく、怠業または規律違反として扱う場合があります。労働訓練所（rodongdanryondae）は、労働訓練キャンプを指します。欠勤で最長3か月の労働教育となる場合があり、重大なケースでは少なくとも3か月以上の収容となる可能性があります。強制労働、無給労働、食料不足、実効的な救済手段の乏しさも報告されています。国家による家族・政治的背景の分類である出身成分（songbun）、居住地と職場の管理により、実際に選べる仕事が限られる場合があります。信頼できる現在の全国失業率はありません。国連データ（UNdata）にある6.7％という数値は2005年、2010年、2014年の推計であり、北朝鮮の現在の比較可能な数値ではありません。