Mafunzo ya ufundi na uanagenzi katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo

Mafunzo ya ufundi yanafanyika nchini Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo, lakini mpangilio na ubora wake hutofautiana sana kulingana na eneo. Wizara ya Mafunzo ya Ufundi na Taaluma (Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers) hutengeneza sera ya mafunzo ya ufundi, huidhinisha vituo vya umma na binafsi na kuvifuatilia. Wizara ya Ajira na Kazi (Ministère de l’Emploi et du Travail) huwajibika, miongoni mwa mambo mengine, kwa masuala ya sheria za kazi. Ofisi ya Taifa ya Ajira (Office National de l’Emploi, ONEM) hushughulikia visa za mikataba, taarifa na mpito kwenda katika soko la ajira. Taasisi ya Taifa ya Maandalizi ya Ufundi (Institut National de Préparation Professionnelle, INPP) hutoa ushauri wa taaluma, kozi za sifa, msaada wa kiufundi, mitihani na vyeti. Kuna njia nne za kawaida. Biashara au karakana inaweza kutoa mkataba rasmi wa maandishi wa uanagenzi (contrat d’apprentissage), unaochanganya mafunzo ya vitendo kazini na, inapofaa, kozi za ziada za ufundi. Vituo vya mafunzo ya ufundi vinavyotambuliwa na INPP hutoa programu zenye uteuzi, mafunzo, msaada na mpito kwenda kwenye ajira au kujiajiri. Programu zisizo rasmi huendeshwa na mashirika yasiyo ya kiserikali, taasisi za kidini na mashirika ya jamii, na mara nyingi hufadhiliwa kupitia miradi au ushirikiano. Katika mfumo usio rasmi wa fundi na mwanafunzi (maître-apprenti), mwanafunzi hujifunza hasa kwa kutazama na kuiga katika karakana ya fundi, biashara ndogo au mazingira ya familia. Ushahidi uliopo hauonyeshi mfumo mmoja wa kitaifa wa mafunzo ya vitendo na nadharia ulioanzishwa kote nchini. Taaluma za kawaida ni pamoja na ujenzi na ufundi wa majengo, uwekaji wa umeme, mekaniki ya jumla, uchomeleaji wa TIG au MAG, mifumo ya majimaji na ya hewa iliyobanwa. Kulingana na mtoa huduma, kilimo, ushonaji, unyoaji nywele na huduma pia zinaweza kupatikana. Orodha ya mwisho ya taaluma za kitaifa haiwezi kutolewa kutokana na vyanzo vilivyopo. Mikataba rasmi ya uanagenzi ina masharti mahususi. Njia hii ya mafunzo inalenga kuanza baada ya elimu ya msingi au cheti cha kujua kusoma na kuandika (certificat d’alphabétisation). Mwanafunzi lazima awe na angalau miaka 15 anapofanya mafunzo katika kampuni; ajira chini ya umri huo hairuhusiwi. Fundi mkuu lazima awe na angalau miaka 18, awe na sifa za taaluma na awe na mwenendo mzuri. Mkataba hufungwa kwa lugha rasmi au lugha ya taifa inayotambuliwa na husainiwa na fundi mkuu, mwanafunzi na, kwa walio chini ya umri, mzazi au mlezi. Hutayarishwa kwa angalau nakala nne na huonyesha tarehe ya kuanza, muda, taaluma, kozi zilizopangwa na, inapofaa, malipo. Cheti cha afya ya kufanya kazi kinaweza kuwa na umri usiozidi miezi mitatu. Visa ya ONEM ni sehemu ya utaratibu rasmi. Muda hutegemea taaluma, lengo la kujifunza, sifa zilizopo na njia ya mafunzo; mkataba rasmi wa uanagenzi hauwezi kuzidi miaka minne. Moduli za INPP na mafunzo ya vitendo yana muda tofauti. Mafunzo yasiyo rasmi yanaweza kutofautiana sana na mara nyingi huishia bila tarehe maalumu. Fundi mkuu anatarajiwa kufundisha misingi ya nadharia na vitendo, kazi za taaluma, usalama, usafi na haki za kijamii. Mwanafunzi hufuata maagizo ya kiufundi, hufanya kazi iliyokubaliwa kulingana na uwezo wake, hushiriki katika uchunguzi wa afya na tathmini ya utendaji, na hulinda zana, vifaa na siri za biashara. Fundi mkuu lazima atoe mafunzo ya hatua kwa hatua na kamili, zana na vifaa vinavyofaa, na ulinzi wa utu, afya na usalama. Baada ya mwaka mmoja wa huduma, kuna haki ya likizo; katika hali za ugonjwa au ajali, mafao hutolewa chini ya kanuni husika. Posho ya mafunzo (indemnité) inatarajiwa kuongezeka kwa kila mwaka wa mafunzo. Kiasi chake kamili hakiwezi kubainishwa kwa uhakika kutokana na vyanzo vilivyokaguliwa. Mwishoni, fundi mkuu hutoa cheti cha kumaliza uanagenzi (certificat de fin d’apprentissage). Tathmini inayodhibitiwa ya uwezo wa taaluma inaweza kusababisha cheti cha serikali. Mfumo wa kitaifa wa mitihani wa ECNFFP na utekelezaji wa hatua kwa hatua unaozingatia umahiri, unaojumuisha mradi wa taaluma na DCP, vinaendelea kupanuliwa; hali ya usalama inaweka mipaka ya kufikiwa kwake kwa vitendo. Katika vituo vinavyotambuliwa na INPP, ada na muda hutegemea programu. Ushahidi uliopo hauonyeshi ada moja ya kitaifa. Baadhi ya programu za wizara au washirika ni za bure. Mafunzo kwa fundi asiye rasmi, kwa upande mwingine, hutegemea makubaliano ya eneo, kama ada ya mafunzo, mchango wa zana na vifaa au kazi inayofanywa. Kabla ya kujiandikisha, kagua hali ya kibali cha kituo au mtoa huduma. Visa ya mkataba isiyopo au iliyofutwa inaweza kufanya mkataba uwe na utata kisheria; mpango huo unaweza basi kuainishwa chini ya sheria za kazi kama mkataba wa ajira. Majina yasiyo rasmi hayaondoi masharti ya sheria za kazi na ulinzi wa watoto. Baada ya mafunzo, njia za kawaida ni kujiajiri, kuendelea kufanya kazi na fundi wa awali, kuajiriwa au kupata msaada wa ONEM na INPP. Kazi haiji moja kwa moja. Njia zisizo rasmi mara nyingi ziko karibu na soko la ajira la eneo, lakini kwa kawaida hazitoi cheti cha serikali na utambuzi wake na waajiri au miradi mingine huwa mdogo. Programu za INPP hulenga wazi watu wasio na ajira, walioacha shule, makundi yaliyo katika mazingira magumu, walioajiriwa na wanaobadilisha taaluma. Ushahidi uliopo hauonyeshi kikomo cha jumla cha umri wa juu. Mpango wa Taifa wa Mafunzo ya Ufundi (PNFP) wa 2025–2034 unalenga kuboresha utoaji wa mafunzo, uwezo wa kuajiriwa, ushirikiano kati ya serikali na biashara, utawala na ulinganifu na soko la ajira.