कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में नौकरी

नौकरी में नियुक्ति National Employment Office (ONEM), कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य के सरकारी रोजगार कार्यालय, के माध्यम से होती है। नौकरी-खोजकर्ता कार्ड (carte de demandeur d’emploi) के साथ प्रांतीय या नगरपालिका ONEM कार्यालय में निःशुल्क पंजीकरण संभव है। आम तौर पर दो पासपोर्ट आकार की तस्वीरें, वर्तमान जीवन-वृत्त और उपलब्ध स्कूल या अध्ययन प्रमाणपत्र चाहिए। ONEM पंजीकरण, जानकारी, करियर मार्गदर्शन, मनो-तकनीकी परीक्षण, प्रशिक्षण, नौकरी में नियुक्ति और व्यावसायिक इंटर्नशिप देता है। नौकरी के प्रस्ताव onem.cd और Mikuba के जरिए मिल सकते हैं। निजी रोजगार एजेंसियों को ONEM की पूर्व मंजूरी और श्रम मंत्रालय की मान्यता चाहिए। नौकरी का प्रस्ताव प्रकाशित करने के लिए ONEM की पूर्व अनुमति आवश्यक हो सकती है; मौजूदा प्रवर्तन और आवेदन का जिम्मेदार माध्यम जांचें। ऐसी नियुक्ति फीस न दें जिसकी पुष्टि न हो सके। नियोक्ता पद की जरूरतों, योग्यता और अनुभव के अनुसार कर्मचारियों का चयन करता है। श्रम संहिता के तहत रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकता है। लिखित अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान, CNSS नंबर, जन्मतिथि और राष्ट्रीयता, काम का प्रकार और रूप, पारिश्रमिक और अतिरिक्त लाभ, कार्यस्थल, अवधि, नोटिस अवधि, आरंभ तिथि तथा अनुबंध बनने का स्थान और तारीख शामिल होनी चाहिए। चिकित्सकीय फिटनेस, नौकरी-खोजकर्ता कार्ड और कर्मचारी के स्थानांतरण संबंधी घोषणा भी दस्तावेज़ों में हो सकती है। ONEM समीक्षा के लिए चार प्रतियां चाहिए। लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर के बाद ONEM वीज़ा अधिकतम 15 कार्यदिवस में प्राप्त किया जा सकता है; कर्मचारी आवेदन जमा कर सकता है। कर्मचारी को अनुबंध की हस्ताक्षरित प्रति रखनी चाहिए। सामान्य कर्मचारियों के लिए Decree No. 25/22 (Décret n°25/22) के तहत वैधानिक न्यूनतम वेतन जनवरी 2026 से 21,500 CDF प्रतिदिन है। मई से दिसंबर 2025 तक यह 14,500 CDF प्रतिदिन था। गणना में सप्ताह के छह कार्यदिवस, महीने के 26 दिन और वर्ष के 312 दिन माने जाते हैं। कृषि-औद्योगिक और पशुपालन गतिविधियों पर विशेष कार्यान्वयन नियम लागू हो सकते हैं। वास्तविक भुगतान की तुलना श्रेणी, सामूहिक समझौते, भुगतान मुद्रा और वेतन पर्ची से करें। सामान्य कामकाजी समय सीमा प्रति सप्ताह 45 घंटे और प्रति दिन नौ घंटे है, जब तक विशेष क्षेत्रीय नियम या अपवाद लागू न हों। कर्मचारी सहमत काम करते हैं, वैध निर्देशों का पालन करते हैं, सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों का पालन करते हैं, काम पर उपस्थित रहते हैं और सौंपी गई संपत्ति तथा गोपनीय जानकारी की रक्षा करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी अनुबंध, पहचान दस्तावेज़ों की प्रतियां, वेतन पर्चियां, भुगतान का प्रमाण और लिखित संचार सुरक्षित रखें। कार्यस्थल निरीक्षण की जिम्मेदारी श्रम निरीक्षणालय की है; व्यक्तिगत विवादों का सटीक कानूनी आकलन श्रम कानून के दायरे में आता है। National Social Security Fund (CNSS) श्रम संहिता के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों का पंजीकरण करता है, जिनमें दैनिक और कभी-कभार काम करने वाले तथा घरेलू और सेवा कर्मचारी शामिल हैं, जब तक कोई विशेष दर्जा लागू न हो। नियोक्ता को नियुक्ति की सूचना अधिकतम 15 कार्यदिवस में देनी होती है। आवेदन के दस दिनों के भीतर CNSS पंजीकरण और कार्ड जारी होना चाहिए। कर्मचारी अपना CNSS नंबर, कार्ड, घोषित वेतन और अंशदान जांचें। व्यवहार में अनौपचारिक काम में अक्सर लिखित अनुबंध, वेतन पर्ची, ONEM वीज़ा या CNSS रिकॉर्ड नहीं होता; इससे अपने आप कोई वैधानिक अपवाद लागू नहीं हो जाता। आश्रित रोजगार में गतिविधि को दिए गए नाम से अधिक महत्व अधीनता और पारिश्रमिक का है। विदेशी कर्मचारियों के CNSS पंजीकरण के लिए नियमित निवास और कार्य अनुमति आवश्यकताओं में शामिल हैं। 2025 के नियमों के तहत अनुबंध के आधार पर काम शुरू करने से पहले विदेशी कर्मचारी कार्ड चाहिए। मामले के अनुसार नागरिकों को प्राथमिकता देने के नियम, आरक्षित व्यवसाय, कोटा तथा प्रशिक्षण और ज्ञान हस्तांतरण संबंधी आवश्यकताएं लागू हो सकती हैं। इन प्रक्रियाओं में नियोक्ता, ONEM और श्रम मंत्रालय शामिल हैं; एक समान समय या लागत का अनुमान नहीं दिया जा सकता। नियोक्ता, व्यवसाय या कार्यस्थल बदलते समय नए अनुबंध की शर्तें, ONEM वीज़ा या कर्मचारी के स्थानांतरण की सूचना, और जरूरी CNSS अद्यतन जांचें। अनौपचारिक और औपचारिक काम के बीच दस्तावेज़ अपने आप हस्तांतरित होंगे, ऐसा न मानें। खनन, निर्माण, कृषि, घरेलू काम और सार्वजनिक सेवा में पहुंच, जोखिम और प्रक्रिया अलग-अलग हैं। श्रम संहिता सार्वजनिक सेवा के अनुबंधित कर्मचारियों पर लागू होती है; वैधानिक सिविल सेवक और अन्य विशेष व्यवस्थाएं स्वतः इसके दायरे में नहीं आतीं। सामान्यतः नियोक्ता अनुबंध, भुगतान और सूचनाओं का काम संभालता है, ONEM पंजीकरण, नियुक्ति और अनुबंध वीज़ा, CNSS सामाजिक बीमा और अंशदान, श्रम मंत्रालय नियम और नीति तथा श्रम निरीक्षणालय निगरानी संभालता है। रोजगार संबंध अवधि समाप्त होने, समाप्ति, आपसी सहमति या वैध बर्खास्तगी से खत्म हो सकता है। कर्मचारी लिखित सूचना, अंतिम हिसाब, रोजगार प्रमाणपत्र या उपलब्ध होने पर गतिविधि का प्रमाण और CNSS स्थिति का अद्यतन मांगें। नोटिस अवधि और सेवा-समाप्ति भुगतान अनुबंध, नौकरी की अवधि, समाप्ति का कारण, सामूहिक समझौते और उस समय लागू नियमों पर निर्भर करते हैं। किंशासा, ओ-हौट-कटांगा, लुआलाबा, उत्तर किवु, इतुरी और ग्रामीण प्रांतों में पहुंच और कार्यान्वयन काफी अलग हैं। 2019 से 2023 के ONEM आंकड़ों में 21,954 रिक्तियां, 77,125 नियुक्तियां और 254,216 नौकरी-खोजकर्ता दर्ज थे; रिपोर्ट की गई रिक्तियों में लगभग 70 प्रतिशत पांच प्रांतों से थीं और ONEM का कवरेज लगभग दस प्रतिशत था। ये प्रशासनिक आंकड़े राष्ट्रीय श्रम बाजार का पूरा सांख्यिकीय चित्र नहीं हैं।