Empregador em El Salvador

O empregador pode ser uma pessoa física ou uma empresa. Diretores, gerentes, administradores e caporales podem representar o empregador em assuntos do local de trabalho. Um contratante ou subcontratante pode continuar solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas, e um patrono sustituto dá continuidade às relações de emprego existentes e compartilha a responsabilidade por obrigações anteriores. A mudança de empregador não encerra por si só os contratos; a mudança deve ser comunicada à Dirección General de Inspección de Trabajo. A formalização começa com o registro do estabelecimento no MTPS. Em geral, uma pessoa física apresenta formulário, DUI, NIT, balanço e informações de IVA, além de Matrícula de Comercio quando aplicável. O registro deve ser atualizado anualmente. O processamento presencial pode levar cerca de 15 minutos, enquanto o online costuma levar de 1 a 3 dias. Após contratar o primeiro empregado, o empregador deve se registrar no ISSS em até 5 dias. O registro no sistema previdenciário ocorre após o registro no ISSS e exige pelo menos uma instituição previdenciária para o quadro de funcionários. Um contrato individual de trabalho deve ser feito em três vias. O empregador envia a terceira via à Dirección General de Trabajo em até 8 dias. A falta de contrato escrito não invalida automaticamente a relação de emprego, mas deixa o empregador responsável pelos problemas de prova e conformidade resultantes. Um período de experiência pode durar até 30 dias. O processamento de contratos pelo MTPS pode levar até 20 dias úteis. O recrutamento pode utilizar os serviços gratuitos do Programa Oportunidades e Lunes de Empleo do MTPS, que conectam empregadores e candidatos diretamente, sem intermediário. Para pessoas de fora da América Central, o SIPROMA coordena a análise do MTPS com a DGME, e o processo pode levar até 30 dias úteis. A regra ordinária exige que pelo menos 90% do quadro seja salvadorenho. Empregar mais de 10% de trabalhadores estrangeiros exige autorização especial do MTPS para uma função difícil de preencher e um plano de capacitação de salvadorenhos por até 5 anos. Gravidez, condição de HIV e histórico de crédito não podem ser motivos para contratação ou demissão. O empregador paga integralmente e em dia os salários em moeda legal, fornece materiais e ferramentas necessários e protege os trabalhadores contra maus-tratos, assédio sexual, assédio no trabalho, violência e discriminação. Deve conceder licença remunerada para deveres públicos, emergências familiares e procedimentos judiciais ou administrativos, além de 3 dias de licença-paternidade. Assentos exigidos e custos de retorno de viagens relacionadas ao trabalho devem ser fornecidos quando aplicável. Gorjetas arrecadadas para trabalhadores devem ser transferidas em até 15 dias e registradas. Mulheres e pessoas com deficiência têm direito a igualdade salarial e de promoção. Desde junho de 2025, a tabela salarial atual do ISSS-OVISSS lista salários mínimos mensais de $408.80 para comércio, serviços, indústria e engenhos de açúcar; $402.26 para maquila; $305.38 para café, cana-de-açúcar e categorias relacionadas; e $272.70 para agricultura, pesca e colheita. Um anúncio do MTPS informa valores ligeiramente diferentes, portanto a folha de pagamento deve ser verificada na tabela oficial atual antes do pagamento. A contribuição do empregador ao ISSS é 7.5% e a do empregado é 3%. As contribuições previdenciárias totalizam 16%, divididas em 8.75% do empregador e 7.25% do empregado. Os envios ao SPU são mensais; em 2026, as datas de pagamento ficam entre os dias 12 e 19 do mês seguinte. As contribuições patronais somam pelo menos 16.25% sobre as bases de contribuição indicadas, antes de aplicar benefícios, limites ou outros itens pertinentes. A jornada normal pode chegar a 8 horas diárias e 44 semanais durante o dia, ou 7 diárias e 39 semanais à noite. Trabalho perigoso ou insalubre tem limites inferiores: 7 horas diárias e 39 semanais durante o dia, ou 6 diárias e 36 semanais à noite. Em geral, os trabalhadores recebem um dia de descanso semanal remunerado, normalmente domingo. Trabalho no dia de descanso exige adicional de pelo menos 50% e um dia compensatório remunerado. Após um ano de serviço, as férias anuais são de 15 dias com pagamento adicional de 30%, desde que o empregado tenha pelo menos 200 dias trabalhados. O empregador deve avisar o empregado pelo menos 30 dias antes das férias. O aguinaldo corresponde a 15, 19 ou 21 salários diários após 1 a menos de 3 anos, 3 a menos de 10 anos ou pelo menos 10 anos de serviço. Para tempo de serviço inferior, recebe-se valor proporcional, pago entre 20 de outubro e 20 de dezembro. Um estabelecimento permanente com pelo menos 10 empregados deve ter um regulamento interno de trabalho, geralmente chamado RIT. A aprovação da DGT custa $50 e o prazo de resposta é de 20 dias úteis. O RIT trata de jornada, pausas, pagamento, tratamento de reclamações, disciplina, regras médicas e de higiene e requisitos de segurança. O empregador deve publicá-lo em até 6 dias após a aprovação, e ele entra em vigor 15 dias depois. Uma suspensão disciplinar limita-se a um dia por infração, salvo autorização especial de um inspetor por até 30 dias. O empregador mantém a responsabilidade geral pela segurança e saúde ocupacional. Um Programa de Gestão da Prevenção de Riscos Ocupacionais deve identificar e controlar riscos, mapear perigos, preparar planos de emergência e evacuação, capacitar trabalhadores na contratação e após mudanças de funções ou tecnologia, fornecer primeiros socorros, tratar de exames médicos e riscos psicossociais e prevenir violência e assédio. O programa deve ser atualizado anualmente durante os dois primeiros meses. Com menos de 15 empregados, o programa continua obrigatório e pode ser substituído por medidas do MTPS; a taxa indicada é $100. Com pelo menos 15 empregados, é exigido um Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, com custos de credenciamento de $100 e treinamento de $100 para duas sessões de quatro horas. Registros de acidentes, doenças e eventos perigosos devem ser confidenciais e mantidos por pelo menos 5 anos. Acidentes graves devem ser comunicados imediatamente pelo SNNAT. É necessária nova avaliação de riscos após nova atividade, mudança substancial de equipamento ou organização, ou acidente. Os trabalhadores podem formar sindicatos livremente. Os tipos reconhecidos incluem sindicatos de empresa, indústria, profissão, várias empresas e independentes, geralmente com pelo menos 35 membros. O empregador não pode interferir nas atividades sindicais nem retaliar membros. Um sindicato majoritário tem direitos de negociação e reconhecimento, e um sindicato que represente pelo menos 51% pode solicitar um acordo coletivo. O acordo deve ser escrito e registrado no MTPS em até 30 dias. O empregador desconta contribuições sindicais após receber a notificação adequada. As evidências disponíveis não estabelecem um conselho nacional de trabalhadores equivalente separado em El Salvador; acordos coletivos, sindicatos e CSSO são os fóruns pertinentes de representação e segurança. O MTPS oferece conciliação individual e coletiva. O pedido pode ser verbal ou escrito e deve incluir prova de que o representante do empregador tem poderes. O prazo informado é de até 20 dias úteis, e a conciliação virtual é possível em 2026. Em um procedimento de inspeção ou sanção, o MTPS abre o processo, concede até 10 dias para resposta e defesa, examina as provas, realiza a audiência pertinente e profere uma decisão. Uma infração pode resultar em multa de 1 a 12 salários mínimos mensais conforme o porte do empregador, mas a obrigação subjacente ainda deve ser cumprida. Tribunais trabalhistas tratam de disputas individuais e coletivas judiciais. Uma suspensão causada por força maior, falta de matérias-primas ou problemas financeiros exige as condições legais ou judiciais previstas em lei. O fechamento de um estabelecimento ou a redução permanente das operações por inviabilidade econômica exige autorização do tribunal trabalhista, e a condição de inviabilidade geralmente deve durar pelo menos 3 meses. Uma demissão sem justa causa em contrato por prazo indeterminado pode gerar indenização de 30 salários diários por ano de serviço, calculada proporcionalmente, com mínimo de 15 salários diários e teto baseado em quatro vezes o salário mínimo diário legal. Ao fim do emprego, o empregador deve emitir certificado de trabalho com datas de início e fim, função e último salário. Qualquer mudança organizacional também exige nova avaliação de riscos de segurança ocupacional.