Desemprego em El Salvador

El Salvador utiliza vários caminhos separados, em vez de um único sistema de benefícios por desemprego. Os termos locais incluem desempleo ou desocupación para desemprego, trabajador cesante para trabalhador cujo emprego terminou e demandante de empleo para pessoa cadastrada como buscando trabalho. O marco nacional analisado não prevê pagamento em dinheiro por desemprego nem obrigação vinculada ao benefício de informar regularmente ou comprovar buscas de emprego. Trabalho informal e trabalho por conta própria podem gerar renda, mas não têm natureza jurídica de seguro-desemprego. O Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) é a principal autoridade pública de emprego e trabalho. Sua Dirección General de Empleo oferece intermediação de vagas e orientação profissional, enquanto a Dirección General de Trabajo e a Dirección General de Inspección de Trabajo tratam de direitos trabalhistas e reclamações. O Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) cobre riscos de previdência social, como doença, acidentes, maternidade, deficiência, velhice e morte, mas não substitui a renda perdida durante o desemprego. O fim do emprego determina quais reivindicações podem surgir. Conforme o artigo 48 do Código de Trabalho, certos términos contratuais, como vencimento de prazo fixo, morte do trabalhador ou fechamento inevitável da empresa, podem ocorrer sem responsabilidade. O artigo 54 exige que demissão ou término por acordo mútuo sejam registrados por escrito. Um despido de hecho, isto é, uma demissão realizada sem a base formal exigida, presume-se inicialmente sem justa causa. Em demissão sem justa causa sob contrato por prazo indeterminado, a regra registrada prevê 30 dias de salário-base por ano, mais a parte proporcional, com mínimo de 15 dias; o salário de cálculo tem limite de quatro vezes o salário mínimo diário legal. Se um contrato por prazo determinado terminar antecipadamente, a reivindicação pode cobrir os salários restantes até o término acordado, sujeita ao limite equivalente aplicável a contrato por prazo indeterminado. O trabalhador pode solicitar um certificado de trabalho com datas de início e fim, função e último salário. O empregador também deve informar o motivo e os dados de desempenho quando solicitado. Em geral, reivindicações de indenização por demissão ou término devem ser apresentadas em até 60 dias da causa. Reivindicações de salários, férias e aguinaldo geralmente têm prazo de 180 dias a partir da data em que venceram. Pode-se solicitar conciliação individual ao MTPS oralmente ou por escrito, com DUI e, quando pertinente, procuração ou representação sindical; o prazo de intervenção registrado é de até 20 dias úteis. Uma reclamação cidadã também pode ser apresentada online. A Lei Reguladora do Benefício Econômico por Renúncia Voluntária, Decreto 592, prevê uma opção de pagamento separada para trabalhadores elegíveis do setor privado e trabalhadoras autônomas autofinanciadas. O emprego deve ser permanente, o trabalhador deve ter completado mais de dois anos com o mesmo empregador e não pode ter recebido antes a indenização pertinente. O aviso normalmente é de 15 dias, ou 30 dias para cargo de supervisão. O MTPS pode calcular o valor para fins informativos, mas o serviço de cálculo não estabelece por si só o direito. O pedido normalmente utiliza o DUI do trabalhador, nome do empregador, data de início do emprego ou contrato, salário mensal, registros de comissões dos seis meses anteriores quando pertinentes, períodos de férias e último dia de trabalho. Férias e aguinaldo também podem integrar o acerto final. O artigo 187 prevê férias proporcionais quando o empregador é responsável ou a demissão é sem justa causa, enquanto férias plenamente acumuladas continuam devidas mesmo quando o emprego termina sem responsabilidade do empregador. Após um ano e pelo menos 200 dias trabalhados, o pagamento mínimo de férias registrado é de 15 dias de salário mais 30%. Pelo artigo 202, um término imputável ao empregador ou sem justa causa antes de 12 de dezembro pode gerar reivindicação proporcional do aguinaldo. O aguinaldo anual mínimo é de 10 dias de salário após um ano e menos de três, 15 dias após três e menos de dez, e 18 dias após dez anos; o pagamento normal ocorre entre 12 e 20 de dezembro. O ISSS tem uma regra limitada de continuidade de saúde para um trabajador cesante e uma beneficiária grávida. Com o formulário do ISSS e as provas exigidas, serviços de saúde e medicamentos podem continuar por até um ano para uma especialidade que já estivesse sendo tratada antes do fim do emprego. A continuidade exige análise específica do caso e não preserva automaticamente todas as especialidades nem fornece dinheiro para despesas de vida. Regras de seguro separadas se aplicam a pagamentos em dinheiro relacionados a doenças ou acidentes. Para voltar ao mercado, a Red Nacional de Empleo, operada pelo MTPS, permite cadastro como demandante de empleo pelo renacempleo.mtps.gob.sv ou em escritórios da Bolsa de Empleo pelo país. O acesso exige DUI e currículo, e o cadastro não depende de comprovar elegibilidade a benefício por desemprego. O Programa Oportunidades publica vagas atuais e oferece intermediação direta gratuita para emprego formal, sem intermediários privados. Lunes de Empleo ocorre semanalmente nos 14 escritórios departamentais e combina vagas ativas com orientação profissional individual, apoio ao currículo e preparação para entrevistas. Escritórios da Dirección General de Empleo também oferecem perfis de competências, oficinas e apoio a candidaturas, geralmente das 7:30 às 15:30, em unidades centrais, regionais e departamentais. Programas adicionais atendem situações específicas. O Programa de Inserción de Personas con Discapacidad atende pessoas com mais de 18 anos com qualquer deficiência; a certificação é coordenada pelo MTPS, ISRI e ISSS, e a quota legal é de um trabalhador com deficiência para cada 20 empregados. O Programa de apoyo al emprendimiento apoia geração de renda própria, mas não é benefício por desemprego. O Programa de Migración Laboral destina-se a salvadorenhos de 18 a 55 anos que atendam aos requisitos de saúde, experiência, antecedentes criminais e policiais e cujos perfis correspondam a vagas de migração regular e segura. Quando uma pessoa volta a trabalhar, o empregador deve registrá-la no ISSS em até 10 dias da data de início. A recontratação encerra a situação de trabajador cesante. Os 14 escritórios departamentais do MTPS dão acesso descentralizado em todo o país, e a pesquisa não encontrou um sistema de desemprego separado em nível municipal em El Salvador.