Profesiones en Etiopía

El Servicio Estadístico de Etiopía (Ethiopian Statistical Service, ESS) y su clasificación de ocupaciones agrupan el trabajo en nueve categorías generales: directivos; profesionales; técnicos y profesionales asociados; trabajadores de apoyo administrativo; trabajadores de servicios y ventas; trabajadores cualificados de la agricultura, la silvicultura y la pesca; trabajadores de oficios artesanales y afines; operadores y ensambladores de instalaciones y máquinas; y ocupaciones elementales. La distribución difiere marcadamente entre las zonas rurales y urbanas. En la Encuesta Nacional de Fuerza Laboral de 2021, el trabajo cualificado de la agricultura, la silvicultura y la pesca representó el 51,1 % del empleo y las ocupaciones elementales, el 28,0 %. En la segunda ronda de la Encuesta Urbana de Empleo y Desempleo de 2022, los trabajadores de servicios y ventas sumaban 2.474.661 de un total de 8.226.580 trabajadores, es decir, el 30,1 %, mientras que las ocupaciones elementales sumaban 1.769.252 trabajadores, el 21,5 %. Estas cifras describen patrones de empleo, no garantizan el acceso a una ocupación concreta. La educación y formación técnica y profesional (Technical and Vocational Education and Training, TVET) ofrece preparación ocupacional estructurada a través de cinco niveles de cualificación. Un centro de competencia (Centre of Competence, CoC) evalúa las competencias prácticas y teóricas y puede expedir un certificado. El reconocimiento basado en una OS puede tener en cuenta el aprendizaje adquirido en una escuela, un programa formal, el lugar de trabajo o mediante la experiencia, cuando se dispone de la norma y la evaluación requeridas. Una cualificación formal no garantiza por sí sola un empleo, el permiso para ejercer ni el acceso a un puesto regulado. El desarrollo profesional puede continuar mediante un nivel superior de TVET, la educación superior, la experiencia laboral o la formación continua. Etiopía no tiene una única escala uniforme de progresión para todas las ocupaciones. La capacidad regional de formación, los programas disponibles, el idioma, el transporte, los documentos y las tasas pueden influir en el acceso. Hay itinerarios formales en zonas urbanas y rurales, y el autoempleo, el trabajo familiar no remunerado, el aprendizaje como aprendiz y otros acuerdos informales también permiten acceder al trabajo. El Ministerio de Trabajo y Competencias (Ministry of Labor and Skills, MOLS) se ocupa de la administración laboral y de las directrices sobre competencias y seguridad ocupacional. El Ministerio de Educación y el Instituto Federal de TVET establecen las normas, los planes de estudio y los mecanismos nacionales de calidad de TVET, mientras que las oficinas regionales de TVET y los centros de competencia gestionan gran parte de la evaluación y la administración locales. Los organismos reguladores sectoriales imponen reglas adicionales cuando una profesión afecta a la seguridad o la salud pública. Por ejemplo, las profesiones sanitarias se regulan mediante procedimientos del Ministerio de Salud que incluyen exámenes de competencia y licencias. El sistema de licencias sanitarias abarca 17 profesiones; un itinerario con diploma puede incluir una cualificación CoC de nivel 4, mientras que quienes tienen un título universitario pueden necesitar una licencia según la profesión. Los solicitantes extranjeros del sector sanitario pueden necesitar documentos autenticados, una licencia profesional, al menos dos años de experiencia laboral y un pasaporte. La Proclamación Laboral 1156/2019 establece las condiciones de las relaciones laborales comprendidas en su ámbito. El límite máximo indicado es, en general, de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Las vacaciones anuales remuneradas comienzan con al menos 16 días laborables durante el primer año y aumentan un día por cada dos años adicionales de servicio. Los empleadores tienen obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional, y la Directiva 834/2014 sobre el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional prevé comités de seguridad en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales colectivas y los mecanismos de resolución de conflictos también pueden afectar las condiciones laborales. Según las normas indicadas, los trabajadores jóvenes tienen una jornada máxima de siete horas y no pueden trabajar de noche, horas extraordinarias, en días de descanso ni en días festivos. No existe una tasa ni un plazo de tramitación nacional único para todas las cualificaciones ocupacionales, evaluaciones o licencias. Las tasas, los documentos, los ciclos de evaluación y las fechas de examen dependen de la región, la institución o el organismo regulador sectorial responsable, por lo que deben confirmarse con esa entidad. Un trabajador extranjero también necesita el permiso de trabajo exigido. Por tanto, conviene comprobar por separado la ocupación pertinente, el nivel de cualificación, el itinerario de evaluación, el requisito de inscripción y las condiciones laborales reales, en lugar de tratarlos como un único sistema general de profesiones.