Emploi aux Fidji

Le marché de l’emploi fidjien comprend l’emploi salarié formel, le travail informel, l’activité indépendante et les moyens de subsistance. L’emploi salarié formel désigne le travail accompli par une personne pour un employeur dans le cadre d’une relation de travail. L’activité indépendante et les activités de subsistance ne créent pas la même relation employeur-salarié et constituent des solutions fonctionnelles en dehors de cette voie principale. Pour la population âgée de 15 ans et plus, les données disponibles sur le marché du travail aux Fidji dénombrent 614,832 personnes en âge de travailler, une population active de 314,898 personnes, 296,825 personnes en emploi et un taux d’activité de 51.2%. Le taux de chômage est de 5.7%, tandis que l’emploi informel représente 41.9% de l’emploi. Le taux d’activité des femmes est de 36.2%, contre 65.7% pour les hommes, et le chômage des personnes de 15 à 24 ans est de 18.3%. Les Fidji comptent quatre divisions. Les emplois salariés formels sont plus concentrés dans les divisions Centrale et Occidentale, tandis que le travail rural, indépendant et de subsistance est plus présent dans les zones orientale, maritimes et septentrionale. Le tourisme, les services, l’agriculture et l’emploi public sont d’importants contextes d’emploi, mais la rémunération et l’accès varient selon le secteur et la division. Le National Employment Centre, ou NEC, est le service public centralisé d’accès à l’emploi. Son Local Employment Registration System est en service depuis le 1er février 2026. Un demandeur d’emploi peut s’inscrire, recevoir des propositions correspondant aux postes vacants et faire évaluer ses lacunes en compétences, puis bénéficier de conseils, d’une formation aux compétences de vie, d’une formation aux compétences professionnelles, d’une formation à l’entrepreneuriat ou d’un stage en entreprise. Les services du NEC s’adressent principalement aux chômeurs et aux personnes qui recherchent un emploi. Le délai de placement dépend des qualifications, de l’expérience et de la demande des employeurs ; l’inscription ne garantit donc pas un emploi. Les offres privées et le recrutement direct restent également pertinents. La fraude au recrutement représente un risque concret. Un demandeur d’emploi ne doit pas payer un agent non agréé pour obtenir la promesse d’un emploi. Pour le programme Pacific Australia Labour Mobility, ou PALM, et le programme Recognised Seasonal Employer de Nouvelle-Zélande, ou RSE, le NEC assure la préparation agréée et la fonction d’unité d’envoi de travailleurs. Ces programmes ouvrent des voies officielles de travail saisonnier à l’étranger, mais leurs critères d’éligibilité, coûts, délais et exigences des employeurs leur sont propres. Les citoyens et les résidents peuvent généralement s’adresser directement à un employeur ou passer par le NEC. Un non-citoyen doit obtenir un permis de travail du ministère de l’Immigration avant de commencer son emploi. Un permis de visiteur n’autorise pas le travail rémunéré. Les catégories de permis de travail comprennent les permis de longue durée d’environ trois ans, les permis de courte durée d’un an maximum et des voies propres au travail dans les ONG, aux emplois maritimes ou de pêche, aux employeurs étrangers et aux détachements. Les demandes peuvent être déposées en ligne. Selon la catégorie, le dossier peut nécessiter une offre ou un contrat, une preuve que le demandeur a au moins 18 ans, un passeport certifié, des qualifications, des justificatifs médicaux et des documents de police. Les frais dépendent de la catégorie et les délais de traitement varient. Un contrat de travail est obligatoire et doit être signé et compris par les deux parties. Il doit préciser le poste, la durée de l’emploi, la rémunération et les conditions d’emploi non négociables. Un non-citoyen qui change d’employeur ou de poste doit généralement obtenir l’accord de l’Immigration ou une modification de son permis avant le changement. Un travailleur local qui change d’emploi a normalement besoin d’un nouveau contrat et peut recourir au recrutement direct ou aux services du NEC. Le NEC peut faciliter la mobilité internationale, mais ne garantit pas l’obtention d’un nouveau poste. Un nouveau travailleur a besoin d’un Tax Identification Number, ou TIN, pour travailler. La PAYE désigne l’impôt sur le revenu prélevé sur les salaires par l’employeur et versé au Fiji Revenue and Customs Service. Un emploi salarié chez un seul employeur pendant toute l’année ne nécessite généralement pas de déclaration personnelle d’impôt sur le revenu, appelée PIT-S. Une déclaration PIT-S peut être nécessaire si le travailleur a deux employeurs ou plus, ne travaille qu’une partie de l’année, travaille pour une mission étrangère ou à l’étranger, émigre ou n’a pas d’emploi aux Fidji pendant la période concernée. Le travailleur doit vérifier le Taxpayer Online Service, ses fiches de paie et le certificat fiscal de son employeur. Les cotisations à la Fiji National Provident Fund, ou FNPF, s’appliquent à partir du 1er août 2026 au taux de 8% pour le travailleur et de 8% pour l’employeur. Les registres de paie doivent être comparés au taux en vigueur au moment du traitement des salaires. L’accès aux sommes accumulées auprès de la FNPF est régi par ses règles et ne donne pas droit automatiquement à un versement en espèces à la fin d’un emploi. Le salaire minimum national, ou NMW, est le salaire horaire légal minimum et s’élève à FJD 5.00 par heure depuis le 1er avril 2025. Dix salaires minimaux sectoriels s’appliquent séparément, et les grilles salariales du secteur public suivent leur propre structure. Le salaire réel dépend du métier, du secteur, de l’employeur et de la division ; le salaire minimum national ne constitue donc pas une attente salariale universelle. Pendant l’emploi, le travailleur doit respecter le contrat et, le cas échéant, les conditions du permis de travail, se présenter au travail comme convenu et respecter les règles de sécurité sur le lieu de travail. Les relations professionnelles, la santé et la sécurité au travail, les salaires et l’indemnisation des travailleurs sont des domaines liés. L’Employment Relations Act 2007 et ses modifications couvrent notamment les emplois dans l’administration, les organismes statutaires, les autorités locales et le secteur sucrier. Les Forces militaires fidjiennes, la police fidjienne et le service pénitentiaire fidjien en sont exclus. Les syndicats, la négociation collective et la protection contre la discrimination peuvent influer sur le lieu de travail ; les questions détaillées de droit du travail relèvent du sujet consacré au droit du travail. Lors d’un changement ou de la fin d’un emploi, le travailleur doit obtenir son solde de tout compte et conserver ses fiches de paie, certificats fiscaux et relevés FNPF. L’employeur et le travailleur doivent aussi vérifier les conséquences pour le permis de travail. Une déclaration PIT-S peut être nécessaire après une année partielle, plusieurs emplois, une émigration ou un emploi à l’étranger. La fin d’un contrat, la démission et le licenciement peuvent avoir des conséquences différentes au regard du contrat et des règles applicables sur le lieu de travail. La procédure d’emploi décrite ici ne prévoit aucune garantie publique d’emploi ni prestation de chômage automatique.