Marché du travail aux Fidji

L’Employment & Unemployment Survey (EUS) 2023–24/2024 couvre une période de 12 mois, environ 6,000 ménages et 600 zones de recensement réparties dans les quatre divisions des Fidji, y compris les zones maritimes. Elle applique les normes actualisées des 19e et 21e Conférences internationales des statisticiens du travail ; ses résultats ne sont donc pas directement comparables à ceux de l’enquête 2015–16. Parmi les personnes âgées de 15 ans ou plus, 314,898 faisaient partie de la population active, soit un taux d’activité (LFPR) de 51.2%. La population active comprend les personnes en emploi et au chômage qui sont disponibles pour travailler et recherchent un emploi. En outre, 299,933 personnes étaient inactives. L’enquête a recensé 18,073 chômeurs, tandis que la mesure plus large de sous-utilisation de la main-d’œuvre LU4 était de 12.5%. Les producteurs de denrées de subsistance inactifs étaient au nombre de 102,106, et toutes les formes de travail de subsistance concernaient 233,842 personnes, ce qui montre que les statistiques sur l’emploi rémunéré ne décrivent pas tous les moyens de subsistance aux Fidji. Les services employaient 57.6% des travailleurs, l’agriculture, la sylviculture et la pêche 23.3%, et l’industrie 14.5%. Le commerce de gros et de détail représentait 19.9% de l’emploi, les autres services 19.3%, l’hébergement et la restauration 7.4%, l’industrie manufacturière 6.5%, la construction 6.3%, l’éducation 5.9%, et l’administration publique et la défense 5.3%. Ces chiffres décrivent la structure de l’emploi et ne garantissent pas l’existence d’offres. Le tourisme, le commerce de détail, les services publics, l’éducation et la construction font partie des secteurs où la demande formelle est visible ; l’agriculture, la sylviculture et la pêche restent essentielles aux moyens de subsistance et au travail informel. La division Centrale comptait 131,956 personnes en emploi et la division Occidentale 119,017, contre 33,413 dans la division Septentrionale et 12,439 dans la division Orientale. Le salariat représentait 72.4% de l’emploi dans la division Centrale, 63.1% dans la division Occidentale, 50.2% dans la division Septentrionale et 28.6% dans la division Orientale. Le travail indépendant représentait 62.2% de l’emploi dans cette dernière. Les communautés rurales et maritimes dépendent généralement davantage du travail indépendant et des activités de subsistance et rencontrent plus de contraintes en matière de transport et d’accès aux marchés. Suva et Nadi concentrent une grande partie de la demande formelle, mais la présence d’un poste vacant ne supprime pas les frais de déplacement, de déménagement ni les difficultés d’accès irrégulier aux services. Le taux d’activité des hommes était de 65.7% et celui des femmes de 36.2%. Le taux de chômage était de 4.9% pour les hommes et de 7.4% pour les femmes, tandis que la sous-utilisation LU4 était de 9.9% pour les hommes et de 16.9% pour les femmes. Les soins non rémunérés et le travail informel constituent des obstacles importants à l’accès des femmes à un emploi rémunéré. Le chômage des jeunes de 15 à 24 ans était de 18.3%. La mesure nationale du taux NEET pour les 15–35 ans recensait 67,924 personnes, soit 26.6% ; ce taux était de 39.4% pour les femmes et de 14.8% pour les hommes. Selon la mesure des Nations Unies concernant les 15–24 ans, le taux NEET était de 23.7% : 42.8% dans la division Orientale, 26.1% dans la division Septentrionale, 24.2% dans la division Occidentale et 21.0% dans la division Centrale. Parmi les Itaukei, le taux d’activité était de 51.4% et le chômage de 6.5% ; parmi les Indo-Fidjiens, ces chiffres étaient de 51.4% et 4.5% ; pour les autres groupes, ils étaient de 45.9% et 5.6%. Les salariés représentaient 57.0% des travailleurs, les employeurs 3.1%, les travailleurs indépendants 23.7% et les travailleurs familiaux collaborant à l’activité 1.1%. Parmi les salariés, 68.5% avaient un emploi permanent, 15.7% un emploi à durée déterminée et 12.3% un emploi de courte durée ou occasionnel. L’EUS distingue le secteur informel de l’emploi informel : ce dernier concernait 41.9% des travailleurs, tandis que le secteur informel comptait 97,654 personnes, soit 33% de l’emploi. Le travail informel est particulièrement courant dans l’agriculture, la sylviculture et la pêche, ainsi que dans les divisions Orientale et Septentrionale et les zones rurales. Il peut fournir un revenu là où les offres formelles sont rares, mais les revenus sont généralement moins prévisibles et l’accès aux protections formelles plus limité. Dans la population active, 69.8% avaient fait des études secondaires, 25.6% des études supérieures et 4.2% des études primaires. La part des personnes ayant fait des études supérieures était plus élevée parmi les femmes que parmi les hommes : 32.4% contre 22.0%. Fiji National University et le National Training and Productivity Centre proposent une formation professionnelle et technique (Technical and Vocational Education and Training, TVET), comprenant des formations courtes, des apprentissages et des examens professionnels. Le National Qualifications Framework établit une correspondance entre certificats, diplômes et grades universitaires, tandis que le National Trade Testing Scheme couvre 29 métiers. Il n’exige pas de niveau minimal d’études formelles, mais les candidats doivent avoir les connaissances pratiques et techniques requises. L’accès aux programmes et les frais dépendent de la formation et des financements disponibles ; il n’existe pas de droit général à une formation gratuite aux Fidji. Le National Employment Centre (NEC), rattaché au Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations (MEPWR), fournit un service national centralisé de création d’emplois. Il propose l’inscription, des conseils, des formations aux compétences de vie et aux compétences professionnelles, un accompagnement à l’entrepreneuriat, le placement, des stages en entreprise, des possibilités de bénévolat et des voies d’accès à des emplois locaux ou à l’étranger. Le système Local Employment Registration System du NEC est en service depuis le 1er février 2026 et propose des fonctions de mise en relation, de données sur le marché du travail et d’analyse des lacunes en compétences. L’inscription enregistre un profil, les qualifications et l’expérience, mais ne garantit pas de placement. Les informations disponibles ne précisent pas les frais d’accès officiels, et il faut éviter les agents de recrutement illégaux. Depuis le 1er avril 2025, le salaire minimum national est de FJD 5.00 par heure ; le taux précédent était de FJD 4.50 à compter du 1er août 2024. Dix secteurs appliquent également des salaires minimaux sectoriels, chacun augmentant de FJD 0.50 en deux étapes. Parmi les exemples en vigueur depuis le 1er avril 2025 figurent FJD 5.44 par heure pour les caissiers du commerce de détail et FJD 7.54 pour les chefs d’équipe de la construction. L’EUS a relevé une rémunération moyenne mensuelle de FJD 1,392 pour les salariés, soit FJD 1,403 pour les hommes et FJD 1,375 pour les femmes. Les revenus moyens étaient d’environ FJD 1,444 dans le secteur formel pour les hommes et FJD 1,431 pour les femmes, d’environ FJD 846 dans l’agriculture, FJD 1,641 dans l’éducation et FJD 1,662 dans l’administration publique et la défense. Les revenus du secteur informel et des ménages sont nettement inférieurs ; les salaires varient aussi selon la région et le genre. La Constitution des Fidji reconnaît un droit progressif au travail et à un salaire minimum équitable. Le MEPWR administre l’Employment Relations Act 2007, le Health and Safety at Work Act 1996, le National Employment Centre Act 2009 et le Workers Compensation Act. Les services des normes du travail, de santé et sécurité au travail, de médiation, l’Employment Relations Tribunal et le dialogue tripartite font partie du cadre du marché du travail. La modification de 2023 de l’Employment Relations Act a étendu la liberté d’association aux services financiers, aux télécommunications, à l’aviation civile, aux services publics et au secteur public. Les réformes proposées, notamment l’Employment Relations Bill et le Work Care Bill, ainsi que la création d’une National Productivity Commission, faisaient partie du programme de 2025 et ne doivent pas être considérées comme entrées en vigueur. Le marché du travail fidjien est confronté à la perte de compétences, aux mouvements de population et à des pénuries de comptables, d’ingénieurs et de travailleurs qualifiés de métier. Parmi les domaines susceptibles de se développer figurent l’externalisation des processus métier, la création de valeur ajoutée agricole, les énergies renouvelables et l’économie numérique. Les Fidjiens peuvent postuler à des emplois saisonniers à l’étranger dans le cadre du programme australien Pacific Australia Labour Mobility (PALM) et du programme néo-zélandais Recognised Seasonal Employer (RSE). Le NEC est le canal fidjien agréé pour la préparation et le recrutement liés à ces programmes intergouvernementaux ; environ 1,000 Fidjiens participaient au programme RSE néo-zélandais en mai 2025. Ces programmes peuvent apporter des revenus, des compétences et des transferts de fonds, mais comportent aussi des risques de séparation familiale, de perte de travailleurs qualifiés et de fraude au recrutement. Un non-citoyen qui souhaite travailler aux Fidji a généralement besoin d’un permis de travail parrainé par un employeur, délivré par le ministère de l’Immigration en application de l’Immigration Act 2003. La demande implique normalement un contrat de travail, des examens médicaux et documents de police et, le cas échéant, un dispositif de formation ou de tutorat local. Un permis de visiteur ne permet pas de déposer une demande de permis de travail dans le pays. Les frais indiqués sont de FJD 650.05 pour la demande et de FJD 185 pour la délivrance du permis ; le délai dépend du dossier et des pièces incomplètes peuvent entraîner un refus. L’employeur est responsable du rapatriement aux termes du contrat et tout changement d’employeur exige l’accord de l’Immigration. Les permis de courte durée peuvent aller jusqu’à un an et ceux de longue durée couvrent généralement trois ans. Cette procédure vise à répondre à des besoins avérés de compétences locales et ne remplace pas les mécanismes ordinaires de mise en relation locale.