Emprego em Fiji

O mercado de trabalho fijiano inclui emprego formal por conta de outrem, trabalho informal, atividade por conta própria e meios de subsistência. O emprego formal por conta de outrem significa que um trabalhador desempenha funções acordadas para um empregador no âmbito de uma relação laboral. A atividade por conta própria e a atividade de subsistência não criam a mesma relação com um empregador e são alternativas funcionais fora deste percurso central de emprego. Para a população com 15 anos ou mais, os dados disponíveis sobre o mercado de trabalho de Fiji registam 614.832 pessoas em idade ativa, uma população ativa de 314.898, 296.825 pessoas empregadas e uma taxa de participação na população ativa de 51,2%. A taxa de desemprego é de 5,7%, enquanto o emprego informal representa 41,9% do emprego. A participação das mulheres na população ativa é de 36,2%, contra 65,7% para os homens, e o desemprego entre pessoas dos 15 aos 24 anos é de 18,3%. Fiji tem quatro divisões. Os empregos formais assalariados concentram-se mais nas divisões Central e Ocidental, enquanto o trabalho rural, por conta própria e de subsistência é mais relevante na prática nas regiões Oriental, marítimas e Setentrional. Turismo, serviços, agricultura e emprego público são contextos de emprego importantes, mas a remuneração e o acesso variam por setor e divisão. O Centro Nacional de Emprego, conhecido como NEC, é o serviço público centralizado para aceder ao emprego. O seu Sistema Local de Registo de Emprego funciona desde 1 de fevereiro de 2026. Os candidatos podem registar-se, receber correspondências com vagas e identificar lacunas de competências, bem como aceder a aconselhamento, formação em competências para a vida, formação em competências profissionais, formação em empreendedorismo ou estágios em contexto de trabalho. Os serviços do NEC destinam-se sobretudo a pessoas desempregadas e a quem procura trabalho. O tempo até à colocação depende das qualificações, experiência e procura por parte dos empregadores; por isso, o registo não cria uma colocação automática. As vagas privadas e o recrutamento direto continuam a ser relevantes juntamente com os serviços do NEC. A fraude no recrutamento é um risco concreto. O candidato não deve pagar a um agente não autorizado por uma promessa de emprego. Para o programa Pacific Australia Labour Mobility, conhecido como PALM, e o programa Recognised Seasonal Employer da Nova Zelândia, o NEC fornece a preparação autorizada e exerce a função de Unidade de Envio de Trabalhadores. Estes programas criam vias formais de trabalho no estrangeiro e sazonal, mas têm requisitos próprios de elegibilidade, custos, prazos e empregadores. Os cidadãos e residentes podem, em geral, contactar diretamente um empregador ou recorrer ao NEC. Um não cidadão precisa de uma autorização de trabalho do Ministério da Imigração antes de começar a trabalhar. A autorização de visitante não permite trabalho remunerado. As categorias de autorização de trabalho incluem autorizações de longa duração de cerca de três anos, autorizações de curta duração de até um ano e vias específicas para trabalho em ONG, trabalho marítimo ou pesqueiro, empregadores estrangeiros e destacamentos. Os pedidos podem ser apresentados online. Consoante a categoria, o processo pode exigir uma oferta ou contrato, prova de que o candidato tem pelo menos 18 anos, passaporte certificado, qualificações, comprovativos médicos e documentos policiais. As taxas variam por categoria e os prazos de processamento são diferentes. É obrigatório um contrato de trabalho, que deve ser assinado e compreendido por ambas as partes. Deve indicar a função, o período de emprego, a remuneração e as condições de trabalho não negociáveis. Em geral, um não cidadão que mude de empregador ou função precisa de aprovação da Imigração ou de uma alteração da autorização antes de efetuar a mudança. Um trabalhador local que mude de emprego normalmente precisa de um novo contrato e pode recorrer ao recrutamento direto ou aos serviços do NEC. O NEC pode apoiar a mobilidade para o estrangeiro, mas não garante uma nova colocação. Um novo trabalhador precisa de um número de identificação fiscal (Tax Identification Number — TIN) para trabalhar. PAYE significa imposto sobre o rendimento pago à medida que é auferido, deduzido pelo empregador do salário e entregue à Fiji Revenue and Customs Service. Em geral, um trabalhador com um único empregador que pague um salário durante o ano inteiro não precisa de apresentar uma declaração pessoal de imposto sobre o rendimento, conhecida como PIT-S. A PIT-S pode ser relevante quando há dois ou mais empregadores, trabalho durante apenas parte do ano, trabalho para uma missão estrangeira, trabalho no estrangeiro, emigração ou ausência de emprego em Fiji durante o período em causa. O trabalhador deve consultar o serviço Taxpayer Online Service, os recibos de vencimento e o certificado fiscal do empregador. As contribuições para o Fundo Nacional de Previdência de Fiji, conhecido como FNPF, aplicam-se a partir de 1 de agosto de 2026, com uma contribuição de 8% do trabalhador e 8% do empregador. Os registos salariais devem ser conferidos de acordo com a taxa em vigor quando os salários forem processados. O acesso aos valores acumulados no FNPF segue as regras do fundo e não cria um pagamento automático em dinheiro quando o emprego termina. O salário mínimo nacional, ou NMW, é o limite legal mínimo por hora e corresponde a FJD 5,00 por hora desde 1 de abril de 2025. Aplicam-se separadamente dez limites salariais setoriais, e as tabelas salariais do setor público seguem a sua própria estrutura. A remuneração efetiva depende da ocupação, do setor, do empregador e da divisão; por isso, o salário mínimo nacional não é uma expectativa salarial universal. Durante o emprego, o trabalhador deve cumprir o contrato e, quando aplicável, as condições da autorização de trabalho, comparecer ao trabalho conforme acordado e respeitar os requisitos de segurança no local de trabalho. As relações laborais, a saúde e segurança no trabalho, os salários e a indemnização dos trabalhadores são áreas ligadas entre si. A Lei das Relações Laborais de 2007 e as suas alterações abrangem, entre outros, o emprego no Governo, em organismos estatutários, nas autoridades locais e no setor açucareiro. As Forças Militares da República de Fiji, a Polícia de Fiji e o Serviço Correccional de Fiji estão excluídos dessa cobertura. Sindicatos, negociação coletiva e proteção contra a discriminação podem afetar um local de trabalho; questões detalhadas de direito laboral pertencem ao tema separado sobre direito laboral. Quando o emprego muda ou termina, o trabalhador deve obter o pagamento final e guardar os recibos de vencimento, certificados fiscais e registos do FNPF. O empregador e o trabalhador devem também verificar as consequências para a autorização de trabalho. A PIT-S pode aplicar-se após um ano parcial, múltiplos empregos, emigração ou trabalho no estrangeiro. A conclusão do contrato, a demissão e o despedimento podem ter consequências diferentes ao abrigo do contrato e das regras laborais aplicáveis. O percurso de emprego aqui descrito não estabelece qualquer garantia pública de colocação ou pagamento automático de subsídio de desemprego.