Empregador na França

Em francês, um empregador é chamado de empregador (employeur). Pode ser uma empresa, associação, entidade pública, família ou empresário individual com um ou mais empregados. O empregador seleciona trabalhadores, combina as condições de emprego e organiza seu trabalho. Sua autoridade é limitada pela legislação trabalhista, pelo contrato, pelas convenções coletivas aplicáveis e pelo respeito aos direitos do empregado. Antes ou no início do emprego, o empregador cumpre as formalidades obrigatórias de contratação e fornece as informações relevantes sobre o emprego. As condições por escrito são especialmente importantes para contratos temporários, de meio período e outros acordos especificamente regulamentados. O empregador administra a folha de pagamento, paga o salário, emite um contracheque (bulletin de paie) e faz as declarações sociais relacionadas ao emprego. As contribuições sociais (cotisations sociales) ajudam a financiar sistemas como cobertura de saúde, aposentadorias, proteção familiar, proteção contra acidentes de trabalho e seguro-desemprego. Todo empregador deve proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. Isso inclui avaliar riscos, fornecer instruções e equipamentos adequados, prevenir o assédio e responder aos perigos comunicados. As regras do local de trabalho devem ser aplicadas sem discriminação ilegal. Recrutamento, remuneração, treinamento, promoção, disciplina e demissão devem basear-se em motivos profissionais legítimos. Uma convenção coletiva (convention collective) pode reger o setor e complementar as regras gerais. O empregador deve identificar o acordo relevante e aplicar suas classificações profissionais e condições apropriadas. Dependendo do local de trabalho, os empregados podem ser representados por um Comitê Social e Econômico (Comité social et économique), geralmente chamado de CSE, e por sindicatos. O empregador deve respeitar as funções e os direitos de consulta aplicáveis. Quando uma relação de emprego muda ou termina, o empregador deve seguir o procedimento correto e fornecer os registros exigidos. Uma documentação clara protege tanto a organização quanto o empregado.