En Francia, unha empregadora chámase empregadora (employeur). Pode ser unha empresa, unha asociación, un organismo público, un fogar ou unha persoa empresaria individual con unha ou máis persoas empregadas. A empregadora selecciona o persoal, acorda as condicións laborais e organiza o traballo. A súa autoridade está limitada pola lexislación laboral, o contrato, os convenios colectivos aplicables e o respecto aos dereitos das persoas empregadas. Antes de que comece o emprego ou no momento de comezar, a empregadora xestiona os trámites obrigatorios de contratación e facilita a información laboral pertinente. As condicións por escrito son especialmente importantes para os contratos temporais, a tempo parcial e outras modalidades reguladas especificamente. A empregadora xestiona as nóminas, paga os salarios, emite os documentos salariais (bulletin de paie) e presenta as declaracións sociais relacionadas co emprego. As cotizacións sociais (cotisations sociales) contribúen a financiar sistemas como a cobertura sanitaria, as pensións, a protección familiar, a protección fronte a accidentes laborais e o seguro de desemprego. Toda empregadora debe protexer a saúde e a seguridade das persoas traballadoras. Isto inclúe avaliar os riscos, proporcionar instrucións e equipamento axeitados, previr o acoso e responder aos perigos comunicados. As normas do lugar de traballo deben aplicarse sen discriminación ilegal. A contratación, o salario, a formación, os ascensos, as medidas disciplinarias e os despedimentos deben basearse en motivos profesionais lexítimos. Un convenio colectivo (convention collective) pode rexer o sector e complementar as normas xerais. A empregadora debe identificar o convenio pertinente e aplicar as clasificacións profesionais e condicións adecuadas. Segundo o lugar de traballo, o persoal pode estar representado por un Comité social e económico (CSE) e por sindicatos. A empregadora debe respectar as funcións e os dereitos de consulta que sexan aplicables. Cando a relación laboral cambia ou remata, a empregadora debería seguir o procedemento correcto e facilitar os documentos necesarios. Unha documentación clara protexe tanto a organización como a persoa empregada.
A figura da empregadora en Francia
En Francia, unha empregadora é unha organización ou persoa que contrata persoas empregadas, dirixe o seu traballo e lles paga o salario. O seu papel inclúe deberes relativos aos contratos, ás nóminas, ás declaracións sociais, á seguridade, ao trato xusto e á representación do persoal. As boas empregadoras explican as responsabilidades e as normas do lugar de traballo desde o principio.
VivAVia can make mistakes. Check important information.