O traballo por conta allea en Francia chámase emprego asalariado (emploi salarié) ou asalariamento (salariat). A persoa empregada realiza o traballo acordado baixo a dirección da empregadora e recibe a cambio un salario. O contrato de traballo (contrat de travail) establece as condicións principais. Normalmente inclúe o posto, o salario, o lugar de traballo, o horario, a data de inicio e, se a hai, un período de proba (période d’essai). Un contrato de duración indefinida (contrat à durée indéterminée, ou CDI) non ten unha data de finalización prevista e é a forma habitual de relación laboral a longo prazo. Un contrato de duración determinada (contrat à durée déterminée, ou CDD) remata por un motivo indicado ou nunha data acordada e só se utiliza nos casos permitidos. Hai tamén outras modalidades: traballo mediante unha empresa de traballo temporal, chamado intérim, traballo a tempo parcial, aprendizaxes e contratos de formación en alternancia. O traballo por conta propia é diferente, porque a persoa autónoma non traballa baixo a dirección dunha empregadora como o fai unha persoa empregada. As condicións de traballo poden proceder de varios niveis. A lexislación nacional establece as proteccións básicas, e un convenio colectivo (convention collective) pode engadir normas para unha industria ou ocupación determinada. A empregadora adoita dar de alta a persoa empregada e xestiona as deducións da nómina destinadas á protección social. A persoa empregada recibe unha nómina (bulletin de paie) na que figuran o salario bruto, as deducións, os datos da empregadora e a cantidade abonada. A vida laboral tamén comprende as vacacións retribuídas, a saúde e seguridade no traballo, as instrucións, as conversas sobre o rendemento e a representación mediante órganos de persoal ou sindicatos. As condicións exactas dependen do contrato, do lugar de traballo e do convenio colectivo aplicable. O emprego pode rematar por renuncia, despedimento, finalización acordada dun contrato de duración determinada ou determinados procedementos negociados. Cada vía ten o seu propio trámite formal, polo que convén revisar os documentos antes de asinar unha decisión. Unha persoa que comeza un novo emprego debería gardar o contrato asinado, a descrición do posto, as nóminas, os horarios e as mensaxes importantes. Estes documentos facilitan coñecer os dereitos, resolver erros e acreditar a traxectoria laboral.
O emprego en Francia
O emprego en Francia adoita basearse nun contrato de traballo por escrito entre unha persoa empregada e unha empregadora. O contrato, as normas do lugar de traballo, os convenios colectivos e a lexislación laboral nacional determinan conxuntamente a relación laboral. As persoas empregadas deberían coñecer o seu contrato, a nómina, as condicións de traballo e a protección social.
VivAVia can make mistakes. Check important information.