Mpampiasa any Frantsa

Ny mpampiasa any Frantsa dia antsoina hoe employeur. Mety ho orinasa, fikambanana, sampan-draharaham-panjakana, tokantrano na mpandraharaha tsirairay manana mpiasa iray na maromaro izy. Misafidy mpiasa, mifanaraka amin’ny fepetra momba ny asa ary mandamina ny asany ny mpampiasa. Voafetran’ny lalàna momba ny asa, ny fifanarahana, ny fifanarahana iombonana mihatra ary ny fanajana ny zon’ny mpiasa ny fahefany. Alohan’ny hanombohan’ny asa na rehefa manomboka izany, dia mikarakara ny fomba fandraisana mpiasa takina ny mpampiasa ary manome ny fampahalalana mifandraika amin’ny asa. Zava-dehibe indrindra ny fepetra an-tsoratra amin’ny asa vonjimaika, tapa-potoana ary fandaminana hafa fehezin’ny fitsipika manokana. Mikarakara ny karama ny mpampiasa, mandoa izany, mamoaka taratasy fandoavam-bola (bulletin de paie) ary manao ny fanambarana ara-tsosialy mifandraika amin’ny asa. Manampy mamatsy rafitra toy ny fiantohana ara-pahasalamana, fisotroan-dronono, fiarovana ny fianakaviana, fiarovana amin’ny ratra am-piasana ary fiantohana amin’ny tsy fananana asa ny fandraisana anjara ara-tsosialy (cotisations sociales). Tsy maintsy miaro ny fahasalamana sy ny fiarovana ny mpiasa ny mpampiasa rehetra. Tafiditra amin’izany ny fanombanana ny loza mety hitranga, ny fanomezana toromarika sy fitaovana mety, ny fisorohana ny fanorisorenana ary ny famaliana ireo loza voalaza. Tsy maintsy ampiharina tsy misy fanavakavahana tsy ara-dalàna ny fitsipiky ny toeram-piasana. Tokony hiorina amin’ny antony ara-asa ara-drariny ny fandraisana mpiasa, ny karama, ny fiofanana, ny fampisondrotana, ny famaizana ary ny fandroahana. Mety hifehy ny sehatra sy hanampy amin’ny fitsipika ankapobeny ny fifanarahana iombonana (convention collective). Tsy maintsy fantarin’ny mpampiasa ny fifanarahana mifandraika amin’izany ary ampihariny ny sokajin’asa sy ny fepetra mety. Miankina amin’ny toeram-piasana, mety hisolo tena ny mpiasa amin’ny alalan’ny Komity ara-tsosialy sy ara-toekarena (Comité social et économique, na CSE) sy ny sendika. Tsy maintsy hajain’ny mpampiasa ny andraikitra sy ny zo hifampidinihana mihatra. Rehefa miova na mifarana ny fifandraisana amin’ny asa, dia tokony hanaraka ny fomba marina ny mpampiasa ary hanome ny firaketana takina. Miaro ny fikambanana sy ny mpiasa ny antontan-taratasy mazava.