Asa karamaina any Frantsa

Ny asa karamaina any Frantsa dia antsoina hoe asa maha-mpiasa (emploi salarié na salariat). Manao asa nifanarahana eo ambany fitarihan’ny mpampiasa ny mpiasa, ary mandray karama ho takalon’izany. Ny fifanarahana asa (contrat de travail) no mamaritra ireo fepetra lehibe. Anisan’izany matetika ny asa, ny karama, ny toeram-piasana, ny ora fiasana, ny daty hanombohana ary ny fotoam-pitsapana (période d’essai), raha misy. Ny fifanarahana asa tsy misy daty farany voafaritra (contrat à durée indéterminée na CDI) dia tsy manana daty farany kasaina ary izy no endrika mahazatra amin’ny asa maharitra. Ny fifanarahana asa voafetra fe-potoana (contrat à durée déterminée na CDD) kosa dia mifarana noho ny antony voalaza na amin’ny fotoana nifanarahana, ary amin’ny toe-javatra avelan’ny lalàna ihany no ampiasana azy. Anisan’ny fandaminana hafa ny asa vonjimaika amin’ny alalan’ny masoivoho, antsoina hoe intérim, ny asa tapa-potoana, ny fianarana asa ary ny fifanarahana mampifandray fianarana sy asa. Tsy mitovy amin’ny maha-mpiasa ny miasa tena, satria tsy tantanin’ny mpampiasa toy ny mpiasa iray ilay olona miasa mahaleo tena. Mety avy amin’ny ambaratonga maromaro ny fepetra momba ny asa. Mametraka fiarovana fototra ny lalàna nasionaly, ary mety hanampy fitsipika ho an’ny sehatra na asa iray manokana ny fifanarahana iombonana (convention collective). Matetika ny mpampiasa no manoratra ara-panjakana ny mpiasa ary mikarakara ny fanesorana vola amin’ny karama ho an’ny fiarovana ara-tsosialy. Mahazo taratasy fandoavam-bola (bulletin de paie) ny mpiasa, izay mampiseho ny karama alohan’ny fanesorana, ny vola nesorina, ny mombamomba ny mpampiasa ary ny vola tena naloa. Tafiditra amin’ny fiainana am-piasana koa ny fialan-tsasatra misy karama, ny fahasalamana sy ny fiarovana any am-piasana, ny toromarika, ny firesahana momba ny zava-bita, ary ny fisoloan-tenan’ny mpiasa amin’ny alalan’ny vondron’ny mpiasa na sendika. Miankina amin’ny fifanarahana, ny toeram-piasana ary ny fifanarahana iombonana ampiharina ny fepetra marina. Mety hifarana ny asa amin’ny alalan’ny fametraham-pialana, fandroahana, fiafaran’ny fifanarahana voafetra fe-potoana araka izay nifanarahana, na fomba fifanarahana sasany. Samy manana fomba ara-dalàna manokana ireo, ka tokony hojerena ny antontan-taratasy alohan’ny hanaovana sonia fanapahan-kevitra. Tokony hotehirizin’ny mpiasa vaovao ny fifanarahana nosoniavina, ny famaritana ny asa, ny taratasy fandoavam-bola, ny fandaharam-potoana ary ny hafatra manan-danja. Manamora ny fahafantarana ny zo, ny famahana fahadisoana ary ny fanamarinana ny tantaran’ny asa ireo firaketana ireo.