Աշխատանքային իրավունք Ֆրանսիայում

Ֆրանսիայի աշխատանքային իրավունքը հիմնականում կոչվում է droit du travail։ Այն պաշտպանում է աշխատողներին՝ միաժամանակ սահմանելով, թե գործատուներն ինչ կարող են պահանջել և ինչպես պետք է գործեն աշխատավայրերը։ Կենտրոնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է՝ contrat de travail։ Տարածված անժամկետ ձևը CDI-ն է, իսկ CDD-ն ժամկետային ձև է, որը թույլատրվում է սահմանված ժամանակավոր դեպքերում։ Գրավոր պայմանները սովորաբար նշում են աշխատանքը, վարձատրությունը, աշխատավայրը, աշխատանքային պայմանները և ցանկացած փորձաշրջան։ Ներքին կանոններն ու կիրառելի կոլեկտիվ կանոնները կարող են լրացուցիչ պարտավորություններ սահմանել։ Convention collective-ը ոլորտի կամ մասնագիտության կոլեկտիվ համաձայնագիրն է։ Այն կարող է բարելավել կամ հստակեցնել աշխատանքի դասակարգման, ծանուցման, արձակուրդի կամ լրացուցիչ նպաստների կանոնները։ Գործատուները պետք է ապահովեն օրինական վարձատրություն, անվտանգ աշխատավայր, հավասար վերաբերմունք և պահանջվող աշխատանքային փաստաթղթեր։ Աշխատողները պետք է կատարեն իրենց աշխատանքը, հետևեն ողջամիտ հրահանգներին և հարգեն հավատարմության ու գաղտնիության պարտականությունները։ Աշխատողների ներկայացուցչությունը կարևոր տեղ ունի խոշոր աշխատավայրերում։ Comité social et économique-ը, որը սովորաբար կոչվում է CSE, ներկայացնում է աշխատողներին տնտեսական, սոցիալական, առողջապահական և անվտանգության հարցերում, երբ կիրառվում են իրավական պայմանները։ Աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի տարբեր ուղիներից են աշխատողի դիմումը, աշխատանքից ազատումը, համաձայնեցված դադարեցումը կամ վավեր ժամկետային պայմանագրի բնական ավարտը։ Պատճառը, փաստաթղթերը, ընթացակարգը և վերջնական վճարումները կարող են էապես ազդել դադարեցման օրինականության վրա։ Աշխատողների և գործատուների միջև անհատական աշխատանքային վեճերը սովորաբար քննվում են conseil de prud’hommes-ում։ Աշխատանքային տեսչությունը, արհմիությունները, աշխատողների ներկայացուցիչները և իրավաբանները նույնպես կարող են օգնել մինչև գործը դատարան հասնելը։