Աշխատաշուկան Ֆրանսիայում

Ֆրանսիայի աշխատաշուկան կոչվում է marché du travail։ Այն ներառում է մասնավոր ընկերություններ, հանրային գործատուներ, միություններ, ժամանակավոր աշխատանքի գործակալություններ, ինքնազբաղված գործունեություն և հավաքագրմանն աջակցող կազմակերպություններ։ Ֆրանսիայում գործում են ազգային աշխատանքային կանոններ, բայց աշխատանքի ընդունման պայմանները ամենուր նույնը չեն։ Մեծ քաղաքը, արդյունաբերական տարածքը, զբոսաշրջային տարածաշրջանը, գյուղական դեպարտամենտը և անդրծովյան տարածքը կարող են խիստ տարբեր կարիքներ ունենալ։ Տեղական զբաղվածության տարածքը հաճախ կոչվում է bassin d’emploi։ Աշխատանքի հասնելու և վերադառնալու այս գործնական տարածքն ուսումնասիրելը կարող է ավելի օգտակար լինել, քան միայն ազգային միտումներն ուսումնասիրելը։ Գործատուները հաճախ համեմատում են կրթությունը, մասնագիտական որակավորումը, փորձը, տեխնիկական կարողությունները, լեզվական հմտությունները և հուսալիությունը։ Ոմանք հավաքագրում են կոնկրետ մասնագիտության համար, իսկ մյուսները կարևորում են փոխանցելի հմտությունները և ուսուցանում համապատասխան թեկնածուներին։ Անժամկետ աշխատանքը սովորաբար կազմակերպվում է CDI-ով, իսկ ժամանակավոր կարիքների համար կարող են օգտագործվել CDD պայմանագրեր կամ intérim։ Աշակերտությունն ու աշխատանքի և ուսման համատեղման ձևերը պաշտոնական ուսուցումը կապում են վճարովի աշխատանքային փորձի հետ։ Հավաքագրումը հաճախ սկսվում է curriculum vitae-ից, որը կոչվում է CV, և կարող է ներառել դիմումի կարճ հաղորդագրություն, հարցազրույցներ, թեստեր կամ որակավորումների ապացույց։ Անձնական կապերն ու ուղիղ դիմումները նույնպես կարող են բացահայտել հնարավորություններ։ Ֆրանսերենը կարևոր է բազմաթիվ աշխատավայրերում, հատկապես երբ կան անվտանգության հրահանգներ, հաճախորդներ կամ գրավոր գրառումներ։ Այլ լեզուները կարող են արժեքավոր լինել միջազգային բիզնեսում, զբոսաշրջության, տեխնոլոգիայի, հետազոտության, լոգիստիկայի և անդրսահմանային աշխատանքի մեջ։ Որոշ մասնագիտություններ կարգավորվում են և պահանջում են պաշտոնական ճանաչում կամ թույլտվություն։ Այլ ոլորտներում գործատուն կարող է ավելի ճկուն գնահատել օտարերկրյա կրթությունն ու փորձը, թեև թարգմանված ապացույցները դեռ կարող են օգտակար լինել։ Աշխատաշուկան առաջարկում է առաջխաղացման, վերապատրաստման և ձեռներեցության ուղիներ, բայց կան նաև խոչընդոտներ։ Հմտությունների անհամապատասխանությունը, տրանսպորտը, բնակարանը, խտրականությունը, առողջությունը և խնամքի պարտականությունները կարող են սահմանափակել հասանելիությունը, նույնիսկ երբ թափուր հաստիքներ կան։ Աշխատաշուկայի գործնական ռազմավարությունը համատեղում է հստակ նպատակը այլընտրանքների հետ։ Աշխատանք փնտրողները պետք է ստուգեն իրենց ենթադրությունները դիմումների, զրույցների, ուսուցման մասին տեղեկությունների և իրական գործատուների արձագանքի միջոցով։