Mercado de trabalho no Gabão

O mercado formal de trabalho funciona sob o Código do Trabalho de 2021 e inclui empregos assalariados em organizações públicas, paraestatais e privadas. Entre as vias não formais estão ensino técnico e profissional, aprendizagem, estágios e empreendedorismo. O trabalho informal inclui atividades por conta própria, microcomércio, serviços pessoais, agricultura e trabalho doméstico; nessa parte da economia, a proteção social e os registros de renda variam muito. A economia do Gabão continua baseada em recursos e é intensiva em capital. Petróleo, manganês, silvicultura e produtos de madeira são atividades importantes, enquanto agricultura, incluindo óleo de palma e borracha, minério de ferro, construção, obras públicas, transporte, telecomunicações, comércio e outros serviços também empregam trabalhadores. Petróleo, manganês e madeira representaram cerca de 97% das exportações na pesquisa fornecida. A silvicultura oferece aproximadamente 15.000 empregos e é um dos principais empregadores do setor privado. Historicamente, o setor público representou mais da metade do emprego formal. Cerca de 80% da população vive em áreas urbanas. Libreville e Port-Gentil somam aproximadamente 59% da população, enquanto Franceville e Moanda formam um importante polo de mineração. As áreas rurais têm menos serviços e enfrentam mais limitações de transporte e logística. A silvicultura e a agricultura podem criar empregos rurais, mas a localização dos trabalhadores nem sempre corresponde à das vagas disponíveis. O mercado de trabalho apresenta uma lacuna persistente entre a demanda dos empregadores e as competências disponíveis. Construção, processamento de madeira, obras públicas, energia renovável, tecnologias da informação e comunicação, agricultura e silvicultura são áreas prioritárias apontadas pela pesquisa. Os centros CFEP-MB-BTP e CFEP-MTIC, em Nkok, funcionam desde 2024. O PRODECE alcançou mais de 8.400 jovens entre 2016 e 2023, apoiou mais de 7.000 estágios e aprendizagens, ajudou a criar 260 negócios de jovens e contribuiu para um marco nacional de certificação. O PNPE, criado pela Lei 10/2022, é o serviço público de emprego do Gabão e sucede à ONE e ao FIR. Apoia a correspondência entre vagas e candidatos, a preparação para o emprego, o empreendedorismo e a contratação temporária gerenciada; conta com escritórios regionais. Trabalhadores gaboneses, membros da diáspora e empregadores podem usar seus serviços de emprego, embora as taxas e os prazos públicos não estejam claramente publicados na pesquisa fornecida. A estimativa de desemprego calculada por modelo é de 20,2% para 2025; o desemprego entre jovens é de 36,3% e entre mulheres, de 28,6%. Esses números vêm de estimativas modeladas da OIT e do Banco Mundial, e não de uma pesquisa domiciliar nacional recente. A pesquisa domiciliar nacional sobre trabalho mais recente identificada diretamente é a ENEC de 2010; por isso, o emprego informal atual, a distribuição salarial e as diferenças de gênero não são medidos com a mesma profundidade que os números gerais estimados por modelo. O Código do Trabalho define os conceitos de salário SMIG e renda RMM. O valor oficial da RMM verificado mais recentemente na pesquisa é XAF 150.000 por mês, definido pelo Decreto 0127/2010; não foi confirmada uma reavaliação posterior. A remuneração efetiva e os benefícios dependem do setor, empregador, ocupação, contrato e condição formal ou informal, e há poucos dados recentes sobre a distribuição salarial em todo o país. Em geral, os empregadores dão prioridade a um trabalhador gabonês quando as competências são equivalentes. Um trabalhador estrangeiro pode ser contratado quando as competências nacionais adequadas são inexistentes ou insuficientes, mas o empregador deve solicitar autorização de emprego. A autorização está vinculada ao trabalhador, à função e à empresa, com prazo de decisão previsto de um mês. A renovação está vinculada à execução de um plano de formação, e o Código do Trabalho exige um cartão de trabalhador estrangeiro. As cotas anunciadas em 2024 foram de 15% para executivos, 10% para supervisores e técnicos superiores e 5% para trabalhadores de execução. Os empregadores também têm deveres de transferência de conhecimento. As perspectivas de emprego são afetadas pela volatilidade do preço do petróleo, lacunas de competências, limitações de eletricidade e transporte, crédito limitado, informalidade e incompatibilidade entre áreas urbanas e rurais. A diversificação econômica em silvicultura e processamento de madeira, agricultura, mineração, construção, energia renovável e trabalho digital pode ampliar as oportunidades de emprego, mas um crescimento de 2,9% em 2024 gerou poucos empregos. Uma avaliação realista compara, portanto, as competências exigidas, o local, o tipo de contrato, o salário, a proteção social e os requisitos de autorização, em vez de se basear apenas no crescimento de um setor.