Pemagangan di Gabon

Gabon memiliki kerangka hukum pemagangan yang sudah mapan, tetapi pelaksanaannya berbeda-beda di pusat pelatihan pemerintah, pusat swasta berizin, pusat yang terintegrasi dengan perusahaan, bengkel sekolah (atelier-école), perusahaan, dan pengrajin yang disetujui. Pengaturan setempat dapat disebut pelatihan kejuruan (formation professionnelle), pendidikan teknik dan kejuruan (enseignement technique et professionnel), pelatihan awal (formation initiale), pelatihan bergilir antara pusat dan tempat kerja (formation en alternance), atau pemagangan (apprentissage). Program berasrama dan program bergilir sama-sama tersedia. Sistem bergilir memadukan teori di pusat atau lembaga berwenang lainnya dengan praktik kerja di perusahaan atau di bawah bimbingan maître artisan. Program kejuruan penuh waktu juga mencakup praktik kerja. Bidang yang umum meliputi konstruksi, pekerjaan umum, pertukangan dan pengolahan kayu, produksi mekanis, pengelasan, pembuatan ketel, elektroteknik, elektronika, pemeliharaan industri, mesin, pendinginan dan tata udara, pertanian, pertambangan, pengolahan pangan, energi terbarukan, serta teknologi informasi dan komunikasi. Pusat-pusat di Nkok menyediakan pelatihan praktik sektoral, magang kerja, pemagangan, dan kontak dengan pemberi kerja, antara lain di bidang bangunan dan pekerjaan umum serta teknologi informasi dan komunikasi. Ketentuan penerimaan bergantung pada jalur yang dipilih. Penerimaan umum ke pusat pelatihan kejuruan dapat dimulai pada usia 14 tahun. Pemagangan yang diatur Undang-Undang Ketenagakerjaan biasanya dimulai pada usia 16 tahun, meskipun Kementerian Pendidikan dapat memberikan dispensasi untuk usia 14 hingga 15 tahun. Jalur pemagangan teknologi informasi dan komunikasi di Nkok juga menerima pendaftar mulai usia 14 tahun. Jenjang pendidikan menengah dapat menghubungkan akhir pendidikan menengah pertama dengan Sertifikat Kualifikasi Kejuruan (Certificat de qualification professionnelle, CQP) atau Sertifikat Kemampuan Kejuruan (Certificat d'aptitude professionnelle, CAP), jalur tingkat menengah kedua dengan Sertifikat Studi Kejuruan (Brevet d'études professionnelles, BEP), dan pendidikan menengah atas dengan Brevet Teknisi (Brevet de technicien, BT), Brevet Kejuruan (Brevet professionnel, BP), atau Baccalauréat Kejuruan (Baccalauréat professionnel, Bac pro). Baccalauréat atau kualifikasi setara dapat menjadi jalur menuju Brevet Teknisi Tinggi (Brevet de technicien supérieur, BTS), Diploma Teknisi Tinggi (Diplôme de technicien supérieur, DTS), diploma teknologi universitas, atau pendidikan teknik. Pengaturan pemagangan memerlukan kontrak tertulis. Orang tua atau wali sah menandatangani atau mengesahkan kontrak untuk peserta yang masih di bawah umur, dan kementerian yang membidangi ketenagakerjaan harus menyetujuinya. Peserta magang mengikuti instruksi maître artisan atau pemberi kerja, menghadiri pelatihan yang diwajibkan di pusat dan perusahaan, serta melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan bidangnya sesuai kemampuannya. Maître artisan atau pemberi kerja mengajarkan bidang tersebut secara bertahap, memberikan pekerjaan terkait, memberikan cuti sesuai undang-undang, melaporkan sakit atau ketidakhadiran, serta memberi perlindungan dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Peserta magang yang belum dapat membaca atau menulis berhak memperoleh hingga dua jam pengajaran pada setiap hari kerja. Pemagangan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan berlangsung paling lama dua tahun, sedangkan durasi program formal di pusat pelatihan bergantung pada bidang kerja dan jalurnya. Peserta magang mengikuti ujian pada akhir masa pemagangan dan dapat menerima sertifikat pemagangan (certificat d'apprentissage). Jalur di pusat berwenang dapat menghasilkan CAP, BEP, BT, BP, Bac pro, DTS, BTS, CQP, atau gelar lain yang diakui, sesuai programnya. Pengakuan pengalaman kerja terdahulu (validation des acquis de l'expérience, VAE) juga diakui untuk kualifikasi tersebut. VAE biasanya mensyaratkan pengalaman sedikitnya lima tahun untuk kualifikasi di bawah tingkat baccalauréat dan sepuluh tahun untuk kualifikasi setelah baccalauréat; masa pelatihan dan magang kerja tidak dihitung sebagai pengalaman tersebut. Peserta magang menerima sekurang-kurangnya seperempat upah minimum menurut undang-undang Gabon, yang dikenal sebagai SMIG, pada tahun pertama dan setengah SMIG pada tahun kedua. Tunjangan ini bebas pajak. Biaya pendaftaran dan uang sekolah swasta berbeda-beda menurut penyelenggara; Gabon tidak memiliki satu jadwal biaya atau kalender penerimaan nasional yang berlaku untuk semua jalur. Pendanaan pusat pemerintah menggabungkan sumber daya negara, kontribusi atau pungutan pelatihan kejuruan, uang sekolah, pendapatan layanan, dan dukungan donor. Berdasarkan aturan tahun 2021, perusahaan yang telah beroperasi sekurang-kurangnya tiga tahun dan mempekerjakan lebih dari 20 pekerja wajib menerima peserta magang sekitar 5% dari jumlah tenaga kerjanya. Pemberi kerja diharapkan mempertimbangkan perekrutan setelah program selesai, tetapi pemagangan tidak menjamin pekerjaan secara universal. Kementerian yang membidangi pelatihan kejuruan dan layanan teknisnya menangani kurikulum, inspeksi, ujian, dan kesetaraan ijazah. Inspektur ketenagakerjaan mengawasi kontrak dan dapat memanggil peserta magang, pemberi kerja, pusat pelatihan, serta badan pelatihan terkait untuk melakukan konsiliasi jika terjadi perselisihan. Layanan ketenagakerjaan seperti Kantor Ketenagakerjaan Nasional (Office national de l'emploi, ONE) dan Program Nasional Promosi Ketenagakerjaan (Programme national de promotion de l'emploi, PNPE) dapat menghubungkan pelatihan dengan pemberi kerja. PRODECE, proyek nasional keterampilan dan kelayakan kerja yang aktif dari 2016 hingga 2023, menjangkau lebih dari 8.400 anak muda, melatih lebih dari 7.000 orang melalui magang kerja dan pemagangan, memodernisasi 49 program, serta mendukung 260 usaha kaum muda; hampir setengah penerimanya adalah perempuan.