Beschäftigung in Gabun

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag belegt Tätigkeit, Bezahlung, Dauer und Pflichten jedoch klarer. Er muss in der Amtssprache abgefasst sein; außerdem ist eine ärztliche Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung erforderlich. Für schriftliche Verträge fallen keine Stempel- oder Registrierungsgebühren an. Ein unbefristeter Vertrag wird häufig CDI genannt, ein befristeter Vertrag CDD. Ein CDD muss schriftlich geschlossen werden und darf einschließlich Verlängerungen höchstens zwei Jahre dauern. Wird diese Grenze überschritten, gilt das Arbeitsverhältnis als CDI. Auch Tages- und Wochenverträge müssen schriftlich sein; sie dürfen höchstens einen Monat verlängert werden und erfordern eine Registrierung über ein bureau d’embauche sowie eine Sozialversicherungsmeldung. Eine schriftlich vereinbarte Probezeit darf für Führungskräfte bis zu sechs Monate, für Angestellte, Techniker und Aufsichtspersonal bis zu drei Monate und für andere Beschäftigte bis zu einen Monat dauern. Wird das Arbeitsverhältnis danach fortgesetzt, gilt der endgültige Vertrag von Anfang an. Teilzeitarbeit erfordert einen schriftlichen Vertrag, eine anteilige Bezahlung und den Erhalt der grundlegenden Beschäftigungsrechte. Telearbeit kann auf jedem formellen Weg vereinbart werden. Zu den Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung gehören ein professionnalisation-Vertrag, der in der Regel sechs Monate dauert und einmal verlängert werden kann, sowie eine Maßnahme zur Anpassung oder beruflichen Neuorientierung mit derselben Höchstdauer und Verlängerungsmöglichkeit. Die Ausbildungsvergütung muss in den ersten sechs Monaten mindestens 50 % des SMIG und danach 100 % betragen. Der SMIG ist der gesetzliche interprofessionelle Mindestlohn. Ein Mindesteinkommen, das als RMM bezeichnet wird, kann unterhalb der per Dekret festgelegten Schwelle gelten; die aktuellen Beträge sollten anhand des neuesten Dekrets geprüft werden. Das PNPE, der Pôle National de Promotion de l’Emploi, unterstützt die Vermittlung von Arbeitsuchenden. Eine arbeitsuchende Person richtet über NIP ein D.E.-Konto ein. Eine Beratungsfachkraft muss das Konto freischalten, bevor der Zugang zum Regionalbüro oder zur Vermittlungsstelle möglich ist; dazu zählen auch verfügbare WhatsApp-Kontaktwege. Der Dienst gibt an, keine Registrierungsgebühr zu erheben. Von Arbeitgebern, die seit mindestens drei Jahren tätig sind und mehr als 20 Beschäftigte haben, wird erwartet, dass sie im Rahmen der geltenden Regelung mindestens 5 % Auszubildende oder Arbeitsuchende aufnehmen. Bei gleicher Qualifikation haben gabunische Beschäftigte Vorrang vor ausländischen Arbeitskräften. Eine ausländische Arbeitskraft darf für eine Qualifikation eingestellt werden, die vor Ort nicht verfügbar ist, aber erst, nachdem der Arbeitgeber eine Genehmigung beantragt hat. Die Direction Générale du Travail prüft den Antrag; die Entscheidung trifft der Minister innerhalb von höchstens einem Monat. Die Genehmigung gilt für die darin genannte Person, Stelle und Firma, ist bis zu zwei Jahre gültig und kann verlängert werden. Endet das Arbeitsverhältnis, muss der Arbeitgeber die Inspection du Travail und die Einwanderungsbehörden innerhalb von acht Tagen informieren und eine Verpflichtung zur Rückführung vorlegen. Die Bezahlung setzt sich aus Grundgehalt, Leistungen und sonstigen Vergütungsbestandteilen zusammen. Der Arbeitgeber zahlt in der gesetzlichen Währung, entweder stündlich oder täglich in Abständen von höchstens 15 Tagen oder monatlich in Abständen von höchstens einem Monat. Der SMIG bildet eine absolute Untergrenze; gleichwertige Arbeit sollte gleich bezahlt werden. Sachleistungen setzen die Zustimmung der beschäftigten Person voraus. Erfordert die Arbeit einen Umzug, muss der Arbeitgeber geeigneten Wohnraum oder eine ausgleichende Beihilfe bereitstellen. Die gesetzliche Regelarbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt, die wöchentliche Ruhezeit muss mindestens 24 Stunden betragen und Nachtarbeit findet von 21:00 bis 06:00 Uhr statt. Überstunden und Ausnahmen für bestimmte Branchen können durch Vorschriften oder Tarifverträge geregelt sein. Der Jahresurlaub wächst mit zwei Arbeitstagen je Monat tatsächlicher Beschäftigung an und kann nach zwölf Monaten beansprucht werden. Die Urlaubsvergütung richtet sich nach den vorangegangenen zwölf Monaten. Mutterschaft, Vaterschaft, Krankheit und technische Arbeitslosigkeit können das Arbeitsverhältnis unter den jeweils geltenden Bedingungen aussetzen. Ein Arbeitgeber darf keine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme verhängen. Für das Arbeitsverhältnis gelten Schutzvorschriften gegen Diskriminierung, Zwangsarbeit und Belästigung. Der Arbeitgeber muss sich ab der ersten beschäftigten Person bei der CNSS anmelden; die beschäftigte Person muss bei der ersten Einstellung registriert werden. Die offizielle CNSS-Regelung sieht dafür eine Frist von acht Tagen vor. Die CNSS, die Caisse Nationale de Sécurité Sociale, vergibt eine Versicherungsnummer und eine Versicherungskarte und verwaltet Familienleistungen sowie den Schutz bei Arbeitsrisiken, im Alter, bei Invalidität und im Todesfall. Die CNAMGS stellt den maßgeblichen Rahmen für die nationale Krankenversicherung bereit. Beschäftigte sollten ihre Anmeldung und Beitragszeiten prüfen und sich nicht allein auf eine Gehaltsabrechnung verlassen. Für den Zugang zu Familienleistungen sind in der Regel vier zusammenhängende Beschäftigungsmonate und das Erreichen eines Aktivitätsschwellenwerts erforderlich. Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge; Abzüge vom Lohn der beschäftigten Person sind nur zulässig, wenn die geltenden Vorschriften sie erlauben. Ein CDI kann durch Kündigung des Arbeitgebers, Eigenkündigung, einvernehmliche Beendigung, Ruhestand oder Tod enden. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit: 15 Tage bei bis zu einem Jahr, ein Monat bei einem bis drei Jahren, zwei Monate bei drei bis fünf Jahren, drei Monate bei fünf bis zehn Jahren, vier Monate bei zehn bis 15 Jahren, fünf Monate bei 15 bis 20 Jahren, sechs Monate bei 20 bis 30 Jahren und zusätzlich zehn Tage für jedes Jahr über 30 Jahre hinaus. Bei einer wirtschaftlich bedingten Kündigung gilt eine Frist von mindestens drei Monaten. Während der Kündigungsfrist erhält die beschäftigte Person pro Woche einen bezahlten Tag zur Arbeitssuche. Bei einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber mindestens fünf Arbeitstage vorher zur Anhörung einladen, eine Überlegungsfrist von fünf Arbeitstagen einräumen und die Entscheidung innerhalb von 48 Arbeitsstunden mitteilen. Eine wirtschaftlich bedingte Kündigung bedarf der Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht; diese hat bis zu 30 Arbeitstage für ihre Entscheidung. Die Abfindung beträgt in der Regel für jedes Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit 20 % des durchschnittlichen Gesamtgehalts der letzten zwölf Monate. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber eine certificat de travail ausstellen. Das Rentenalter liegt im Allgemeinen bei 60 Jahren; für bestimmte Branchen kann es zwischen 55 und 65 Jahren liegen. Eine individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeit wird zunächst dem Inspecteur du travail zur Schlichtung vorgelegt. Scheitert die Schlichtung oder kommt nur teilweise eine Einigung zustande, kann die beschäftigte Person den Tribunal du Travail anrufen; das Verfahren ist kostenlos. Nach einer Frist von höchstens drei Monaten kann die Sache direkt beim Gericht eingereicht werden. Eine Gewerkschaft kann die beschäftigte Person unterstützen. Lohnforderungen sind auf die letzten fünf Jahre beschränkt. Deshalb sollten Verträge, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Mitteilungen, Sozialversicherungsnachweise und Unterlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt werden.