Նշանակումից առաջ պետք է պարզել, թե ընկերության որ մարմինն ունի տվյալ անձին նշանակելու իրավասություն։ Որոշման մեջ լուծարողը պետք է նույնականացվի հստակ տվյալներով։ Պետք է արձանագրվեն նաև պարտականությունների ստանձնման ամսաթիվը, լիազորությունների շրջանակը և ընկերությունը ներկայացնելու լիազորության հնարավոր սահմանափակումները։ Եթե նշանակվում են մի քանի լուծարողներ, պետք է հստակ սահմանվի՝ նրանք կարող են ընկերությունը ներկայացնել առանձին, թե միայն համատեղ։ Լուծարողին պետք է հասանելի լինեն ընկերության գրառումները, հաշիվները, պայմանագրերը, դեբիտորական պարտքերի ցանկերը և ակտիվների վերաբերյալ քաղվածքները՝ այնքանով, որքանով դա անհրաժեշտ է լուծարման գործընթացի համար։ Պարտատերերի հետ կապերի, ակտիվների իրացման, վճարումների, հաշվապահության և ռեգիստրում փաստաթղթեր ներկայացնելու պարտականությունները պետք է գրավոր բաշխվեն։ Կառավարման մարմնի համար գործող ներկայացուցչության կարգը պետք է համաձայնեցվի լուծարման ընթացքում ներկայացուցչության նոր կարգի հետ։ Նշանակումը պետք է համապատասխանի լուծարման մասին որոշմանը և ռեգիստրի մյուս փաստաթղթերին։ Լուծարողի ինքնության կամ լիազորությունների փոփոխությունները նույնպես պետք է հստակ փաստաթղթավորվեն և, անհրաժեշտության դեպքում, արտացոլվեն ընկերությունների ռեգիստրում։ Գործերի պատշաճ հանձնումը երաշխավորում է, որ լուծարման մեկնարկից հետո ընթացիկ հարցերը կլուծվեն առանց պարտականությունների վերաբերյալ անորոշության։
Ընկերության լուծարողի նշանակումը Վրաստանում
Վրաստանում ընկերության լուծարման ընթացքում լուծարողը, սահմանված լիազորությունների շրջանակում, իրականացնում է ընկերության ներկայացուցչությունը լուծարման գործընթացում։ Լուծարողի նշանակումը, նրա պարտականությունների ստանձնումը և ընկերությունը ներկայացնելու լիազորությունը պետք է հստակ սահմանվեն ու փաստաթղթավորվեն և համապատասխանեն ընկերությունների ռեգիստր ներկայացված տեղեկություններին։
VivAVia can make mistakes. Check important information.