Berî destnîşankirinê divê bê zelalkirin ka kîjan organê şirketê desthilata destnîşankirina kesê heye. Divê biryar kesê tasfiyekar bi agahiyên nasnameyê yên zelal nas bike. Dîroka destpêkê, qada desthilatê û her sînorkirina desthilata temsîlkirina şirketê jî divê bêne tomar kirin. Heke çend tasfiyekar bên destnîşankirin, divê bi zelalî bê diyarkirin ka ew dikarin şirketê yek bi yek an tenê bi hev re temsîl bikin. Kesê hatî destnîşankirin divê heta asta ku ji bo dawîkirina karên şirketê pêwîst e bigihîje tomarên şirketê, hesabên wê, peymanan, lîsteyên daxwazên pereyan û daxuyaniyên malan. Erkên têkiliyên bi deyndaran re, veguherandina malan bo pere, dayîna pereyan, hesabgirtin û şandinên ji qeydê re divê bi nivîskî bên dabeşkirin. Rêbazên heyî yên temsîlkirina rêveberiyê divê bi temsîlkirina nû ya di pêvajoya dawîkirinê de li hev bên. Destnîşankirin divê bi biryara tasfiyê û belgeyên din ên qeydê re li hev be. Guhertinên nasname an desthilata tasfiyekar jî divê bi zelalî bên belgekirin û, li cihê ku pêwîst e, di qeyda şirketan de bên nûkirin. Radestkirineke rêkûpêk piştrast dike ku piştî destpêka tasfiyê karên berdewam bêyî nezelaliya berpirsiyariyan bên rêvebirin.
Destnîşankirina tasfiyekarê şirketekê li Gurcistanê
Di dema tasfiyeya şirketekê li Gurcistanê de, tasfiyekar di sînorên desthilata diyarkirî de şirketê di pêvajoya dawîkirinê de temsîl dike. Divê destnîşankirin, destpêka erkê û desthilata temsîlkirina şirketê bi zelalî bêne biryardan, belgekirin û bi agahiyên ku ji qeydê şirketan re tên şandin re li hev bên.
VivAVia can make mistakes. Check important information.