Karsazîkirin li Gurcistanê

Berî ku xwekar bibî an pargîdaniyekê ava bikî, amadebûna xwe, pirsgirêka xerîdar, daxwaz û modela dahatê binirxîne. Sohbetên rastîn bi xerîdaran re, ceribandinên pereyan, daneyên hevrik û hesabeke tevahî ya bihayê firotanê û lêçûnê bingehê plana karsaziyê ne. Pêdiviya sermayeyê û pereyên rezerva divê dahata dereng û lêçûnên nediyar jî bigire. Hilbijartina şêwaza karsaziyê girêdayî ye, ji nav tiştên din, berpirsiyariya kesane, alîgirên têkildar, mafên biryardanê, gihîştina sermayeyê û barê rêveberiyê. Berî qeydkirinê divê nav, navnîşan, armanca karsaziyê, xwedîtiyê, rêveberî û rêgezên temsîlkirinê li gorî şêwaza hilbijartî bên diyarkirin. Divê serlêdan, belgeyên nasnameyê, belgeyên damezrandinê û îmze ji bo qeydkirinê li tomara neteweyî ya giştî ya Gurcistanê (NAPR) bi hev re li hev bin. Hesabê bacê, rewşên kesane yên taybet ên bacê yên gengaz, VAT û tomarên hesabê her yek hewceyî nirxandina cuda ne. Şêwaza qanûnî, çalakî, qasî danûstandinê û danûstandinên yekem ên karsaziyê diyar dikin kîjan qeydkirin û tomar pêwîst in. Pêdivî ye berî yekem firotanê qebz, faturekirin, rêvebirina drav, hesab, nermalav, berpirsiyarî û reserveya bacê amade bin. Di xebata rojane de, peyman, xizmet, fature, dayîn û komkirina deynên xerîdaran divê li hev bên. Firotan û bazirganiya serhêl xerîdarên armanc, ziman, kanala firotanê, dayîn û radestkirinê bi hev ve girêdidin. Parastina xerîdaran, parastina daneyan û her lîsans, destûr an qeydkirina çalakiyê ya pêwîst li gorî pêşkêşkirin û pêvajoyên karsaziyê yên rastîn e. Heke karmendan digirî, divê cureya peymanê, mûçe, erkên teqawidiyê, demjimêrên kar, betlaneyê û ewlehiya cihê karê di rêxistina pargîdaniyê de bihesibînî. Destûrên nûneriyê, mafên dayînê, gihîştina pergalê û sînorên pejirandinê divê zelal bêne veqetandin û kontrolkirin. Mezinbûn jî hewceyê daxwaza îspatkirî, marjîna yekîneyê ya erênî, xebata pêbawer û darayiya ewle ye. Di krîza şilavê de, pereyên berdest, erkên wê demê û îhtîmala domandina karsaziyê berawird bike. Li gorî rewşê vebijark dikarin guhertinên xebatê, lihevhatinên dilxwaz bi deyndêran re, vejandin an pêvajoyên îflasê bin. Ji nû ve rêxistinkirina pargîdaniyê hewceyê biryarên hevaheng, guhertinên tomara fermî, parastina deyndêran û nirxandina encamên bac û hesabê ye. Wergirtina karsaziyê an firotina wê nirxandin, darayî, hilbijartina cîgir û veguheztina qanûnî dihewîne. Li gorî şêwaza qanûnî, veguheztin dikare pişkên pargîdaniyê an milk, peyman û destûrên takekesî bigire. Dema karsazî tê girtin, rewşa wê ya tomara fermî, milk, deyndar, bac, hesab û tomar divê her yek bi awayê xwe baş bên çareserkirin; her destpêkirina paşîn divê li ser fêrbûnên nirxandî û texmînên ji nû ve ceribandî were avakirin.