Di guherandina forma qanûnî de, şirket wekî heman kesayetiya qanûnî dimîne; ji ber vê yekê peymanên wê bi gelemperî bê guherînê didomin. Di yekbûn an dabeşkirinê de, maf û erkên peymanê li gorî rêzikên cîgiriya şirketan dikarin derbasî şirkete din a beşdar bibin. Ji ber vê yekê, berî roja ku guherîn bandorê bike, divê tomarek tevahî ya peymanan were amadekirin ku tê de aliyên peymanê, merc, xizmet û erkên hîn neqediyayî bên nîşandan. Divê her peyman ji bo bendên derbarê ji nû ve organîzekirinê, cîgiriya qanûnî, veguhastinê, girtina deynê û guherîna kontrolê were nirxandin. Ev bend dikarin erkên agahdarkirinê, şertên razîbûnê an mafên betalkirinê çalak bikin. Di dabeşkirinê de, divê her peyman bi zelalî ji yekeya karsaziyê û cîgirê qanûnî yê rast re were veqetandin. Peymanên ku bi kesek, destûrek an taybetmendiyeke taybet a şirketa berê ve girêdayî ne, pêdivî bi nirxandineke cuda hene. Cîgiriya qanûnî bixweber şûna her agahdariya ku li gorî peymanê pêwîst e nagire. Divê di wextê baş de ji aliyên peymanê re li ser hûrgiliyên şirketê ya nû, kesên têkiliyê, agahiyên fatûreyê û hûrgiliyên bankê agahî bê dayîn. Divê razîbûn, peymanên guherandinê, agahdariyan û belgeya gihîştina wan bi peymana têkildar re bên tomarkirin.
Berdewamiya peymanên karsaziyê piştî ji nû ve organîzekirinê li Gurcistanê
Li Gurcistanê, peymanên karsaziyê bi gelemperî piştî ji nû ve organîzekirineke bi qanûnê derbasdar, bi şirketê ku dimîne an bi cîgirê wê yê qanûnî rewam dikin. Pêwîstiya razîbûnê, agahdarkirinê an guherandina peymanê bi cureyê ji nû ve organîzekirinê û mercên her peymana taybet ve girêdayî ye.
VivAVia can make mistakes. Check important information.