Ընկերության բաժանումը պահանջում է հստակ սահմանել ներգրավված ընկերությունները և այն բիզնես ոլորտները, որոնք փոխանցվելու են դրանցից յուրաքանչյուրին։ Բաժանման պլանում յուրաքանչյուր ակտիվ, պարտավորություն, պայմանագիր և այլ իրավական դիրք պետք է բաշխվի այնպես, որ այդ բաշխումը հնարավոր լինի հետագծել։ Պլանում պետք է նաև նշվի, թե ինչպես են բաշխվելու ձեռք բերող կամ նոր հիմնադրվող ընկերությունների բաժնետոմսերը։ Վերակազմակերպման համար պետք է ստանալ օրենքով և կանոնադրական փաստաթղթերով պահանջվող կորպորատիվ որոշումները։ Ակտիվների բաշխման մեջ պետք է ներառել աշխատանքային հարաբերությունները, ընթացիկ վարույթները, ապահովման միջոցներն ու ներքին ֆինանսավորումը։ Անորոշ բաշխումները կարող են բաժանման ուժի մեջ մտնելուց հետո վեճերի պատճառ դառնալ պատասխանատվության և պարտականությունների շուրջ։ Բաժնետերերի և պարտատերերի իրավունքները պետք է հաշվի առնվեն բաժանման նկատմամբ կիրառելի պաշտպանության կանոններին համապատասխան։ Վերակազմակերպումն ուժի մեջ է մտնում Բիզնեսի ռեգիստրում պահանջվող գրանցումը կատարելուց հետո։ Յուրաքանչյուր լիցենզիա, թույլտվություն և պայմանագիր պետք է առանձին ուսումնասիրվի՝ պարզելու, թե արդյոք այն ենթակա է նախատեսված բաշխմանը, թե պահանջվում են լրացուցիչ ծանուցումներ կամ համաձայնություններ։ Հաշվապահական գրառումները, հարկային տվյալները, անձնակազմի գործերը և գործառնական համակարգերը պետք է համապատասխանեցվեն ընկերությունների նոր կառուցվածքին՝ ուժի մեջ մտնելու օրվա դրությամբ։
Ընկերության բաժանումը որպես վերակազմակերպում Վրաստանում
Վրաստանում ընկերության բաժանման դեպքում ակտիվները, պարտավորությունները և բիզնես գործունեությունը սահմանված պլանի համաձայն բաշխվում են մի քանի՝ արդեն գործող կամ նոր հիմնադրվող ընկերությունների միջև։ Կախված կառուցվածքից՝ սկզբնական ընկերությունը կա՛մ շարունակում է գոյություն ունենալ իր ակտիվների մի մասով, կա՛մ դադարում է գոյություն ունենալ վերակազմակերպումն ուժի մեջ մտնելիս։
VivAVia can make mistakes. Check important information.