Երբ ընկերությունը փոխում է իր իրավական ձևը, գործող ընկերությունն ընդունում է օրենքով թույլատրված մեկ այլ իրավական ձև՝ միայն այդ փաստի ուժով նոր իրավաբանական անձ չստեղծելով։ Որպես կանոն՝ ակտիվներն ու պարտավորությունները մնում են նույն ընկերության մոտ, մինչդեռ փոխվում է դրա կորպորատիվ կառուցվածքը։ Ի տարբերություն դրա՝ միաձուլման դեպքում մի քանի ընկերություններ միավորվում են համընդհանուր իրավահաջորդության միջոցով։ Փոխանցող ընկերությունների ակտիվներն անցնում են ձեռքբերող կամ նորաստեղծ ընկերությանը, իսկ փոխանցող ընկերությունները, որպես կանոն, դադարում են գոյություն ունենալ՝ առանց առանձին լուծարման։ Բաժանման դեպքում ակտիվները, պարտավորություններն ու գործունեությունը, սահմանված պլանի համաձայն, բաշխվում են մի քանի գործող կամ նորաստեղծ ընկերությունների միջև։ Կախված բաժանման կառուցվածքից՝ սկզբնական ընկերությունը կարող է մասամբ շարունակել գոյություն ունենալ կամ դադարել գոյություն ունենալ վերակազմակերպման ուժի մեջ մտնելիս։ Վերակազմակերպման շրջանակում ակտիվների փոխանցմամբ ակտիվներն ու պարտավորությունները բաշխվում են գործող կամ նորաստեղծ ընկերության։ Վերակազմակերպման պլանում պետք է հստակ նշվեն դրանում ներառված ակտիվները, պարտավորություններն ու դրանց հետ կապված իրավական դիրքերը։ Հետևաբար, ընտրություն կատարելիս պետք է հաշվի առնել ընկերության ցանկալի ինքնությունը, նպատակային կառուցվածքը, ակտիվների նկատմամբ իրավահաջորդությունը և ներգրավված ընկերությունների գոյության շարունակությունը։ Այնուհետև ընտրված կառուցվածքի համար պետք է առանձին գնահատել որոշումները, գրանցումը, պարտատերերի պաշտպանությունը, պայմանագրերի շարունակականությունն ու ֆինանսական և իրավական հետևանքները։
Վրաստանում գործող ընկերության վերակազմակերպման իրավական ուղիները
Վրաստանում ընկերության վերակազմակերպման հիմնական տարբերակներն են իրավական ձևի փոփոխությունը, միաձուլումը, բաժանումը և ակտիվների ու պարտավորությունների պլանավորված փոխանցումը։ Համապատասխան ուղին կախված է նրանից, թե արդյոք պետք է պահպանվի ընկերության ինքնությունը, միավորվեն մի քանի ընկերություններ, թե տարանջատվեն գործունեության ոլորտները։
VivAVia can make mistakes. Check important information.