İdareya şirketi û mesuliyetê karêderan

Berî ke personel biêriyê kar, xususiyetê rastîn yê têkiliyê karî tesbît bikerê. Rol, dereceya rêberîkerdişî, cayo kar, saatê kar, meaş û muddetê peymanî nîşan danê ke têkilî karê yan xizmetdayîşê serbixwe yo. Kesek «peymanêkar» name kerdiş qet tesîr nêkeno, eger karê rastîn xususiyetanê karê girêdayî ra hebo. Peymanê karî gani erk, meaş, saatê kar, cayo kar, betlaneyî, muddetê peymanî, veşartîmaneyî û qedîyayîşî eşkera binusên. Peyman, şiklê rastîn yê karê kerdişî û pratîkê şirketî gani bi yewbînan re tebeq bin. Guhertişê erk, meaş yan mesuliyetan gani belge bin û di qeydê personelî de nîşan bidê. Ji her xebatkarî re, meaşê brût, kesintiĢê qanunî, mablayê pereyê dayeyî û her beşdariya karêderî gani bi awayêkê şefaf hesab bibê. Mesuliyetê pensiyonî, dayîşê bacî û tarîxê dawî yê dayîşî gani di pêvajoya hesabê meaşan de cih bigirê. Saatê kar, betlaneyî, nebûnî û qeydê hesabê meaşan belgeyê bawerbar û mesuliyetê eşkera yê kesan lazim kenê. Karêder gani şertanê ewle yê karî peyda bikerê û xetereyanê cayo karî yê taybetî hesib bikerê. Tedbîrê parastinî, perwerde, amûrê karî, mesuliyet û bûyerî gani belge bibê. Şertî bi karê rastîn ve girêdayeyî; ji bo karê teknîkî, fizîkî yan zaf xeternak, tedbîrê zêde lazim beno. Desthilatê biryardayışî dikarê teslîmê kesan bibê, la mesuliyetê çavdêrîkerdişî û rêxistinê guncayî dimeno. Vekaletname, mafê bankayî û dayîşê pereyî, destegihiştina sistemî û sînoranê erêkerdişî gani bi qasê rolî re tebeq bibê. Ji bo pêvajoyanê zaf hessas, cîya kerdişê amadekerdiş, erêkerdiş, dayîşê pereyî û kontrolê paşê faydeyo. Nêrîna domdar a lihevanînayîşî, mesuliyetanê qanûnê karî, pêvajoyanê hesabê meaşan û pensiyonî, ewlehîya karî, desthilatê temsîlkerdişî û kontrolanê hundurênan yew ra kom kena. Tarîxanê dawî, kesanê mesul, delîlê lazim û rêzê cîgireyî bo demanê nebûnî gani eşkera bibê. Guhertişê personel, çalakiyan yan avahiya şirketî lazim kenê ke pêvajoyê ke tesîr gênê dîsa bênê nirxandin.