Karê wergirtî li Gurcistanê

Karê wergirtî ji birêvebirina karsaziyeke serbixwe cuda ye. Karmend bi gelemperî di nav rêxistina kardêr de dixebite û rêwerzên lihevkirî dişopîne; kardêr jî meaş dide û cihê karê rêxistin dike. Peymana karê wergirtî (shromiti khelshekruleba) bi gurcî bi gelemperî bi vî navî tê naskirin. Divê aliyên peymanê nas bike û kar, cihê kar, destpêk, meaş, dema kar, betlaneyê û şertên din ên girîng bi zelalî rave bike. Karê wergirtî dikare domdar be, ji bo demek an armanceke diyarkirî bê sînorkirin, part-time, full-time, demsalî an bi projeyekê ve girêdayî be. Rêkûpêka rastîn a karê girîng e, ne tenê navê ku li ser hatiye danîn. Dema peydakirina karê de gelek caran serlêdan, hevpeyvîn, nîqaşa şertan û kontrola belgeyan heye. Hin kardêr dikarin rêkeftineke ceribandinê bikar bînin; divê berî destpêkirina karê fêm û tomar bibe. Divê li ser meaşê bi zelalî were nîqaşkirin. Karmend divê meaşa diyarkirî, kêmasiyên tê hêvîkirin, roja dayînê, rêbaza dayînê û hebûn an nebûna bonus, lêçûn, xwarin, veguhestin an amûran bizane. Her du alî berpirsiyar in. Karmend divê karê lihevkirî pêk bîne û rêzikên qanûnî yên cihê karê bişopîne; kardêr jî divê meaşa lihevkirî bide, şertên guncaw peyda bike û cihê karê ku ewlehî û rûmetê diparêze ava bike. Dema nakokî çêdibe, tomarên baş girîng in. Peyman, bernameyên karê, belgeyên dayînan, tomarên bankê, daxwazên betlaneyê, hişyariyên nivîskî û peyamên nivîskî dikarin nîşan bidin ku li ser çi hatiye lihevkirin û çi qewimî. Karê wergirtî dikare dahatên birêkûpêk, ezmûn, hînbûn û têkiliya civakî bide. Di heman demê de dikare kontrola kesî li ser dem û erkên xwe kêm bike; rêkeftinên nezelal an nefermî jî dikarin îsbatkirina mafan dijwar bikin.