Gürcistan'da İstihdam

İstihdam, bağımsız bir işletme yürütmekten farklıdır. Çalışan genellikle işverenin kuruluşu içinde çalışır ve kararlaştırılan talimatları izler; işveren ise ücret sağlar ve işyerini düzenler. İş sözleşmesine Gürcücede yaygın olarak “shromiti khelshekruleba” denir. Sözleşmede taraflar belirtilmeli; iş, işyeri, başlangıç, ücret, çalışma süresi, izin ve diğer önemli koşullar açıkça açıklanmalıdır. İstihdam süresiz olabilir, belirli bir dönem veya amaç için düzenlenebilir, yarı zamanlı ya da tam zamanlı, mevsimlik veya belirli bir projeye bağlı olabilir. Yalnızca konulan ad değil, gerçek çalışma düzeni önemlidir. İşe alım çoğu zaman başvuru, mülakat, koşulların görüşülmesi ve belge kontrolünü içerir. Bazı işverenler deneme düzenlemesi uygulayabilir; işe başlamadan önce bunun anlaşılması ve kayda geçirilmesi gerekir. Ücret açıkça görüşülmelidir. Çalışan belirtilen maaşı, beklenen kesintileri, ödeme tarihini ve yöntemini, ayrıca ikramiye, masraf, yemek, ulaşım veya ekipmanın dahil olup olmadığını bilmelidir. Her iki tarafın da sorumlulukları vardır. Çalışan kararlaştırılan işi yapmalı ve işyerinin yasal kurallarına uymalıdır; işveren ise kararlaştırılan ücreti ve uygun koşulları sağlamalı, güvenliğe ve onura saygı gösteren bir işyeri sunmalıdır. Anlaşmazlık çıktığında iyi kayıt tutmak önemlidir. Sözleşmeler, çalışma programları, ödeme dökümleri, banka kayıtları, izin talepleri, uyarılar ve yazılı mesajlar nelerin kararlaştırıldığını ve neler yaşandığını gösterebilir. İstihdam düzenli gelir, deneyim, eğitim ve sosyal bağ sağlayabilir. Kişinin zaman ve görevler üzerindeki kontrolünü de sınırlayabilir; zayıf veya gayriresmî düzenlemeler hakları kanıtlamayı zorlaştırabilir.