Arbejdsgivere i Tyskland

En arbejdsgiver er den person eller organisation, der indgår et ansættelsesforhold med en medarbejder. Arbejdsgiveren stiller arbejde til rådighed, aftaler vilkårene og betaler løn. Arbejdsgivere kan være private virksomheder, almennyttige organisationer, offentlige myndigheder eller enkeltpersoner. I den offentlige sektor taler man ved visse tjenestemandsforhold om en tjenesteherre i stedet for en arbejdsgiver. En arbejdsgiver udvælger personale og fastlægger opgaver inden for de aftalte rammer. Denne instruktionsret vedrører ofte arbejdets indhold, sted og tid, men den er ikke ubegrænset. De grundlæggende forpligtelser omfatter rettidig lønudbetaling, gennemskuelige lønsedler og korrekt håndtering af de sædvanlige indberetninger. Arbejdsgiveren skal også stille aftalte arbejdsredskaber til rådighed. Arbejdsmiljø og sikkerhed er en central opgave. Risici skal vurderes, sikre arbejdsgange etableres, og medarbejderne skal instrueres på en forståelig måde. Arbejdsgivere skal behandle medarbejderne retfærdigt og må ikke vilkårligt stille dem dårligere. Personoplysninger skal behandles ansvarligt, og regler på arbejdspladsen skal anvendes på en gennemskuelig måde. I mange virksomheder varetager en personaleafdeling dele af disse opgaver. Ledere organiserer den daglige arbejdsdag, mens en medarbejderrepræsentation som bedriftsrådet kan inddrages i bestemte spørgsmål. Gode arbejdsgivere skaber klare forventninger, pålidelig kommunikation og muligheder for læring. Dårlig organisering kan derimod medføre belastninger, konflikter og hyppige personaleudskiftninger.