Ansættelse i Tyskland

En ansættelse opstår, når en person arbejder for en arbejdsgiver og får betaling for det. Medarbejderen er en del af arbejdets organisering og følger aftalte opgaver og instrukser. Grundlaget er arbejdskontrakten. Den angiver typisk arbejdsopgaver, arbejdssted, arbejdstid, løn, ferie, ansættelsesforholdets begyndelse og regler for dets ophør. Ansættelser findes især på fuld tid og deltid. Derudover findes tidsbegrænsede ansættelser, marginal beskæftigelse, uddannelsesforhold og andre særlige former. Der kan aftales en prøvetid ved begyndelsen. Den giver begge parter mulighed for at afprøve samarbejdet, opgaverne og de gensidige forventninger i hverdagen. Der trækkes normalt skatter og bidrag til socialforsikringen fra arbejdsvederlaget. Det omfatter især dækning ved sygdom, plejebehov, arbejdsløshed og alderdom. Medarbejdere har rettigheder og pligter. De skal udføre deres arbejde pålideligt, mens arbejdsgiveren blandt andet skal betale den aftalte løn og sørge for sikre arbejdsforhold. En ansættelse kan ophøre ved opsigelse, en ophævelsesaftale eller udløb af en tidsbegrænsning. I den forbindelse kan aftalte og lovbestemte regler samt et bedriftsråds medvirkningsrettigheder være vigtige. En reguleret ansættelse giver forudsigelig indkomst, social sikring og erhvervserfaring. Samtidig indebærer den faste forpligtelser og mindre frihed end fuldt selvstændigt arbejde.