Almanya'de Employer

İşveren, bir çalışanla iş ilişkisi kuran kişi veya kuruluştur. İş sağlar, koşulları kararlaştırır ve ücret ya da maaş öder. İşverenler özel şirketler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kamu kurumları veya tek tek kişiler olabilir. Kamu hizmetinde, belirli memurluk ilişkilerinde işveren yerine hizmet amiri anlamına gelen Dienstherr terimi kullanılır. İşveren personel seçer ve kararlaştırılan çerçeve içinde görevleri belirler. Talimat verme hakkı çoğu zaman işin içeriği, yeri ve zamanı ile ilgilidir; ancak sınırsız değildir. Temel yükümlülükler arasında ücretin zamanında ödenmesi, anlaşılır hesap pusulalarının sunulması ve olağan bildirimlerin doğru şekilde yapılması yer alır. İşveren ayrıca kararlaştırılan çalışma araçlarını sağlamak zorundadır. İş güvenliği temel bir görevdir. Tehlikeler değerlendirilmeli, güvenli iş akışları oluşturulmalı ve çalışanlara anlaşılır eğitim verilmelidir. İşverenler çalışanlara adil davranmalı ve keyfî biçimde ayrımcılık yapmamalıdır. Kişisel veriler sorumlu bir şekilde işlenmeli, işyeri kuralları da anlaşılır biçimde uygulanmalıdır. Birçok işyerinde bu görevlerin bir bölümünü insan kaynakları bölümü üstlenir. Yöneticiler günlük işi düzenlerken, Betriebsrat (işyeri çalışan temsilciliği) gibi bir çalışan temsil organına belirli konularda danışılabilir. İyi işverenler net beklentiler, güvenilir iletişim ve öğrenme fırsatları sunar. Kötü organizasyon ise baskıya, çatışmalara ve sık personel değişimine yol açabilir.