מעסיק הוא אדם או ארגון שמתקשר ביחסי עבודה עם עובד. הוא מספק עבודה, קובע את תנאיה ומשלם שכר. מעסיקים יכולים להיות חברות פרטיות, ארגונים ללא כוונת רווח, גופים ציבוריים או יחידים. בשירות הציבורי, במעמד מסוים של עובדי מדינה, משתמשים במונח "ממונה שירות" (Dienstherr) במקום במונח מעסיק. המעסיק בוחר עובדים ומגדיר את המשימות במסגרת שהוסכמה. סמכותו לתת הוראות נוגעת לעיתים קרובות לתוכן העבודה, למקום ולשעות, אך היא אינה בלתי מוגבלת. החובות הבסיסיות כוללות תשלום שכר במועד, מסירת פירוטי שכר ברורים וטיפול נכון בדיווחים המקובלים. נוסף על כך, על המעסיק לספק את אמצעי העבודה שהוסכמו. הבטיחות והבריאות בעבודה הן משימה מרכזית. יש להעריך סיכונים, ליצור תהליכי עבודה בטוחים ולהדריך את העובדים באופן ברור. מעסיקים חייבים לנהוג בעובדים בהגינות ואסור להם להפלות אותם באופן שרירותי. יש לעבד מידע אישי באחריות ולהחיל כללים במקום העבודה באופן ברור. בעסקים רבים מחלקת משאבי אנוש מטפלת בחלק מהמשימות האלה. מנהלים מארגנים את שגרת העבודה, ובנושאים מסוימים ניתן לשתף נציגות עובדים, כגון מועצת העובדים (Betriebsrat). מעסיקים טובים יוצרים ציפיות ברורות, תקשורת אמינה ואפשרויות ללמוד. לעומת זאת, ארגון לקוי עלול לגרום לעומס, לסכסוכים ולתחלופה תכופה של עובדים.
מעסיקים בגרמניה
מעסיק בגרמניה מעסיק אנשים ומשלם להם עבור עבודתם. מעסיקים יכולים להיות חברות, עמותות, משקי בית פרטיים, מוסדות ציבור או ארגונים אחרים. הם רשאים לארגן את העבודה, ובמקביל חייבים לעמוד בחובות הנוגעות להגנה, לתשלום ולארגון.
VivAVia can make mistakes. Check important information.