יחסי עבודה כשכיר נוצרים כאשר אדם עובד עבור מעסיק ומקבל על כך תשלום. העובד משולב בארגון העבודה ופועל בהתאם למשימות ולהנחיות שסוכמו. הבסיס הוא חוזה העבודה (Arbeitsvertrag). בדרך כלל מפורטים בו התפקיד, מקום העבודה, שעות העבודה, השכר, החופשה, מועד תחילת יחסי העבודה והכללים לסיומם. עבודה כשכיר קיימת בעיקר במשרה מלאה ובמשרה חלקית. קיימים גם יחסי עבודה לתקופה קצובה, עבודות בהיקף מצומצם, הכשרה מקצועית (Ausbildung) וצורות מיוחדות אחרות. אפשר להסכים על תקופת ניסיון בתחילת העבודה. היא מאפשרת לשני הצדדים לבחון את שיתוף הפעולה, את המשימות ואת הציפיות ההדדיות בחיי היום־יום. מהשכר מנוכים בדרך כלל מסים ותשלומים לביטוח הסוציאלי. אלה כוללים במיוחד כיסוי למקרה של מחלה, צורך בטיפול סיעודי, אבטלה וזקנה. לעובדים יש זכויות וחובות. עליהם לבצע את עבודתם באמינות, ואילו המעסיק חייב, בין היתר, לשלם את השכר שסוכם ולדאוג לתנאי עבודה בטוחים. יחסי עבודה יכולים להסתיים בעקבות פיטורים, הסכם לסיום יחסי העבודה או תום תקופה קצובה. בנסיבות אלה עשויים להיות חשובים כללים חוזיים וחוקיים וכן זכויות ההשתתפות של ועד העובדים (Betriebsrat). עבודה מוסדרת כשכיר מספקת הכנסה שאפשר לתכנן, הגנה סוציאלית וניסיון מקצועי. בה בעת, היא כרוכה במחויבויות קבועות ובפחות חופש מאשר עבודה עצמאית לחלוטין.
עבודה כשכיר בגרמניה
עבודה כשכיר בגרמניה היא יחסי עבודה מוסדרים בין עובד למעסיק. חוזה עבודה קובע את התפקיד ואת התנאים העיקריים. העובדים מקבלים שכר, ובדרך כלל מבוטחים במערכת הביטוח הסוציאלי הגרמנית.
VivAVia can make mistakes. Check important information.