کارورکوونکی هغه شخص یا سازمان دی چې له یوه کارکوونکي سره کاري اړیکه جوړوي. کار چمتو کوي، شرایط ورسره مني او مزد یا معاش ورکوي. کارورکوونکي خصوصي شرکتونه، غیرانتفاعي سازمانونه، دولتي ادارې یا انفرادي کسان کېدای شي. په دولتي خدمت کې د ځینو دولتي مامورینو په اړیکو کې د کارورکوونکي پر ځای د خدمت د واکمن (Dienstherr) اصطلاح کارول کېږي. کارورکوونکی کارکوونکي ټاکي او د منل شوي چوکاټ دننه دندې ورته ټاکي. د لارښوونې دا حق ډېری وخت د کار پر محتوا، ځای او وخت پورې اړه لري، خو بېحده نه دی. له بنسټیزو مکلفیتونو څخه پر وخت د مزد ورکول، د پوهېدو وړ حسابپاڼې چمتو کول او د معمول راپورونو سم سپارل دي. کارورکوونکی باید منل شوي کاري وسایل هم برابر کړي. د کار خوندیتوب یوه مهمه دنده ده. خطرونه باید وارزول شي، خوندي کړنلارې جوړې شي او کارکوونکو ته په روښانه ژبه لارښوونې ورکړل شي. کارورکوونکي باید له کارکوونکو سره عادلانه چلند وکړي او په خپل سر یې له حقونو بېبرخې نه کړي. شخصي معلومات باید په مسؤلانه توګه وکارول شي او د کارځای اصول په داسې ډول عملي شي چې د پوهېدو وړ وي. په ډېرو کاري ځایونو کې د دې دندو یوه برخه د بشري سرچینو څانګه پر غاړه اخلي. مدیران د ورځني کار بهیر تنظیموي، او د کارکوونکو استازولي، لکه د کارځای شورا (Betriebsrat)، په ځینو موضوعاتو کې ګډون کولای شي. ښه کارورکوونکي روښانه تمې، باوري اړیکې او د زدهکړې فرصتونه برابروي. کمزوری تنظیم بیا د فشار، شخړو او د کارکوونکو د پرلهپسې بدلون لامل کېدای شي.
په جرمني کې کارورکوونکي
په جرمني کې کارورکوونکی خلک په کار ګماري او د هغوی د کار بدل ورکوي. کارورکوونکي شرکتونه، ټولنې، شخصي کورنۍ، دولتي ادارې یا نور سازمانونه کېدای شي. دوی د کار تنظیمولو حق لري، خو په ورته وخت کې باید د ساتنې، تادیې او تنظیم اړوند مکلفیتونه هم پوره کړي.
VivAVia can make mistakes. Check important information.