په جرمني کې د کارموندنې اړیکه

د کارموندنې اړیکه هغه وخت رامنځته کېږي چې یو کس د کارورکوونکي لپاره کار کوي او په بدل کې یې پیسې اخلي. کارکوونکی د کار په سازمان کې شامل وي او له هوکړه شویو دندو او لارښوونو سره سم کار کوي. د دې اړیکې بنسټ د کار قرارداد دی. په هغه کې معمولاً دنده، د کار ځای، کاري ساعتونه، معاش، رخصتي، د کار د اړیکې پیل او د پای ته رسولو اصول لیکل کېږي. کارموندنه تر ډېره په بشپړ وخت او نیمه وخت کې وي. تر څنګ یې د ټاکلې مودې کاري اړیکې، د لږ معاش لرونکې دندې، د مسلکي روزنې تړونونه او نورې ځانګړې بڼې هم شته. د کار په پیل کې د ازمایښتي مودې هوکړه کېدای شي. دا موده دواړو خواوو ته فرصت ورکوي چې په ورځني کار کې همکاري، دندې او دوه اړخیزې تمې وازمويي. له کاري عاید څخه معمولاً مالیات او د ټولنیزې بیمې ونډې حسابېږي. په دې کې په ځانګړې توګه د ناروغۍ، د پاملرنې اړتیا، بېکارۍ او زړښت پر مهال خوندیتوب شامل دی. کارکوونکي حقونه او مکلفیتونه لري. دوی باید خپل کار په باوري ډول ترسره کړي، او کارورکوونکی، د نورو کارونو تر څنګ، باید هوکړه شوی معاش ورکړي او د کار خوندي شرایط برابر کړي. د کارموندنې اړیکه د کارورکوونکي له خوا د ختمولو، د دواړو خواوو د پای ته رسولو له تړون یا د مودې له پای ته رسېدو سره پای ته رسېدای شي. په دې کې قراردادي او قانوني اصول او د کار شورا د ګډون حقونه مهم کېدای شي. منظمه کارموندنه د پلان وړ عاید، ټولنیز خوندیتوب او کاري تجربه برابروي. په عین وخت کې ثابت مکلفیتونه لري او د بشپړ خپلواک کار په پرتله لږه ازادي ورکوي.