Nhà tuyển dụng tại Đức

Nhà tuyển dụng là cá nhân hoặc tổ chức thiết lập quan hệ lao động với người lao động. Họ cung cấp công việc, thỏa thuận các điều kiện và trả lương. Nhà tuyển dụng có thể là doanh nghiệp tư nhân, tổ chức phi lợi nhuận, cơ quan công hoặc cá nhân. Trong khu vực công, với một số quan hệ công vụ của công chức, người ta dùng khái niệm người có thẩm quyền quản lý công chức thay vì nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng tuyển nhân sự và phân công nhiệm vụ trong phạm vi đã thỏa thuận. Quyền chỉ đạo này thường liên quan đến nội dung, địa điểm và thời gian làm việc, nhưng không phải là không có giới hạn. Các nghĩa vụ cơ bản bao gồm trả thù lao đúng hạn, cung cấp bảng lương dễ hiểu và thực hiện chính xác các thủ tục khai báo thông thường. Nhà tuyển dụng cũng phải cung cấp những phương tiện làm việc đã thỏa thuận. An toàn lao động là nhiệm vụ trọng tâm. Cần đánh giá nguy cơ, thiết lập quy trình an toàn và hướng dẫn người lao động một cách dễ hiểu. Nhà tuyển dụng phải đối xử công bằng với người lao động và không được tùy tiện phân biệt đối xử. Dữ liệu cá nhân phải được xử lý có trách nhiệm và các quy định tại nơi làm việc phải được áp dụng minh bạch. Ở nhiều nơi làm việc, bộ phận nhân sự đảm nhận một phần các nhiệm vụ này. Quản lý tổ chức công việc hằng ngày, còn đại diện người lao động, chẳng hạn hội đồng đại diện người lao động tại doanh nghiệp (Betriebsrat), có thể tham gia giải quyết một số vấn đề. Nhà tuyển dụng tốt đặt ra kỳ vọng rõ ràng, giao tiếp đáng tin cậy và tạo cơ hội học hỏi. Ngược lại, tổ chức kém có thể gây áp lực, xung đột và tình trạng nhân sự thường xuyên thay đổi.