Việc làm theo hợp đồng tại Đức

Một quan hệ lao động theo hợp đồng hình thành khi một người làm việc cho người sử dụng lao động và được trả công. Người lao động được sắp xếp vào tổ chức công việc và thực hiện các nhiệm vụ, chỉ thị đã thỏa thuận. Cơ sở của quan hệ này là hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag). Hợp đồng thường ghi rõ công việc, nơi làm việc, giờ làm, tiền lương, nghỉ phép, ngày bắt đầu quan hệ lao động và các quy định về chấm dứt. Việc làm chủ yếu có hình thức toàn thời gian và bán thời gian. Ngoài ra còn có việc làm có thời hạn, việc làm quy mô nhỏ, hợp đồng đào tạo nghề và các hình thức đặc biệt khác. Khi bắt đầu làm việc, hai bên có thể thỏa thuận thời gian thử việc. Khoảng thời gian này giúp cả hai bên kiểm tra việc phối hợp, nhiệm vụ và kỳ vọng của nhau trong công việc hằng ngày. Thông thường, thuế và các khoản đóng góp an sinh xã hội được tính từ thu nhập lao động. Các khoản này đặc biệt bao gồm bảo vệ khi ốm đau, cần chăm sóc, thất nghiệp và khi về già. Người lao động có quyền và nghĩa vụ. Họ phải thực hiện công việc đáng tin cậy; người sử dụng lao động, trong số các trách nhiệm khác, phải trả khoản tiền đã thỏa thuận và bảo đảm điều kiện làm việc an toàn. Quan hệ lao động có thể kết thúc do chấm dứt hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hoặc hết thời hạn hợp đồng. Khi đó, các quy định trong hợp đồng và pháp luật cũng như quyền tham gia của hội đồng người lao động tại doanh nghiệp có thể đóng vai trò quan trọng. Việc làm có quy định mang lại thu nhập có thể dự liệu, sự bảo đảm xã hội và kinh nghiệm nghề nghiệp. Đồng thời, nó đi kèm những nghĩa vụ cố định và ít tự do hơn so với hoạt động hoàn toàn tự chủ.