Zaposlenje u Nemačkoj

Zaposlenje nastaje kada osoba radi za poslodavca i za to prima naknadu. Zaposleni je pritom uključen u organizaciju rada i obavlja dogovorene zadatke i postupa prema uputstvima. Osnovu čini ugovor o radu. U njemu obično pišu posao, mesto rada, radno vreme, naknada, odmor, početak radnog odnosa i pravila za njegov prestanak. Zaposlenje može biti puno ili nepuno radno vreme. Postoje i radni odnosi na određeno vreme, zaposlenje manjeg obima, stručno osposobljavanje i drugi posebni oblici. Na početku može biti ugovoren probni rad. On obema stranama služi da u svakodnevnom radu procene saradnju, zadatke i međusobna očekivanja. Od zarade se obično obračunavaju porezi i doprinosi za socijalno osiguranje. To naročito obuhvata zaštitu u slučaju bolesti, potrebe za negom, nezaposlenosti i u starosti. Zaposleni imaju prava i obaveze. Moraju savesno da obavljaju svoj posao, dok poslodavac, između ostalog, mora da isplati ugovorenu naknadu i obezbedi bezbedne uslove rada. Zaposlenje može prestati otkazom, sporazumnim raskidom ugovora ili istekom ugovora na određeno vreme. Pritom mogu biti važna ugovorna i zakonska pravila, kao i prava učešća radničkog saveta. Uređeno zaposlenje pruža predvidiv prihod, socijalnu zaštitu i radno iskustvo. Istovremeno podrazumeva čvrste obaveze i manje slobode nego potpuno samostalan rad.