Rad u Nemačkoj

Rad u Nemačkoj obuhvata nekoliko usko povezanih oblasti. Zaposlenje je uređen radni odnos između zaposlenih i poslodavaca. Ugovor o radu određuje posao i druge uslove; zaposleni za to primaju platu ili zaradu i po pravilu su uključeni u nemački sistem socijalnog osiguranja. Poslodavci zapošljavaju ljude i plaćaju njihov rad. Tu spadaju preduzeća, udruženja, privatna domaćinstva, javne ustanove i druge organizacije. Poslodavci organizuju radne procese i imaju obaveze u pogledu zaštite, isplata i organizacije. Preduzeća čine samo jedan deo mogućih poslodavaca. Ona nude robu ili usluge, a odgovornost se različito raspoređuje u zavisnosti od pravne forme, veličine, vlasništva i svrhe. Tržište rada povezuje ljude koji traže posao sa poslodavcima kojima su potrebni zaposleni. Region, zanimanje i kvalifikacija menjaju zahteve. Obrazovanje i osposobljavanje, radno iskustvo, znanje jezika i mobilnost mogu uticati na to koja su radna mesta dostupna. Zanimanja se razlikuju i po tome da li se do njih dolazi kroz dualno obrazovanje i osposobljavanje, školsko obrazovanje i osposobljavanje, studije ili praktično iskustvo. Za neka zanimanja samo iskustvo nije dovoljno, jer je potrebna određena kvalifikacija ili priznavanje kvalifikacije. Nezaposlenost označava situaciju u kojoj radno sposobna osoba nema zaposlenje i u načelu traži posao. Agencija za rad (Agentur für Arbeit) i, u zavisnosti od životne situacije, druge nadležne službe pružaju podršku pri posredovanju, savetovanju i finansijskom obezbeđenju. Pravovremena prijava i savetovanje mogu pomoći da se izbegnu praznine u prihodima i osiguranju. Zato je za procenu sopstvene situacije odlučujuće da li već postoji ugovor o radu, ko organizuje rad, koja stručna kvalifikacija postoji i koja je podrška nadležna za traženje posla ili nezaposlenost.