حقوق کار آلمان از قوانین، قراردادهای کار، قراردادهای جمعی و توافق‌های درون‌کارگاهی تشکیل شده است. یک قانون واحد کار وجود ندارد که همهٔ قواعد در آن گردآوری شده باشند. قرارداد کار مهم‌ترین شرایط اشتغال را تعیین میکند؛ از جمله وظیفه، دستمزد، محل کار و ساعات کار. افزون بر آن، قواعد حمایتیِ الزام‌آور حتی اگر در قرارداد ذکر نشده باشند نیز اجرا میشوند. کارکنان باید کار توافق‌شده را با دقت انجام دهند و قواعد کارگاه را رعایت کنند. کارفرمایان باید دستمزد را بپردازند، از کارکنان محافظت کنند و شرایط توافق‌شدهٔ کار را رعایت کنند. حمایت در زندگی کاری روزمره شامل قواعدی دربارهٔ استراحت، بیماری، ایمنی و رفتار برابر است. کارکنان را نمی‌توان به‌دلیل برخی ویژگی‌های شخصی با تبعیض روبه‌رو کرد. ممکن است گروه‌های خاص از حمایت ویژه برخوردار باشند. قراردادهای جمعی را اتحادیه‌های کارگری با کارفرمایان یا انجمن‌های کارفرمایی می‌بندند. این قراردادها می‌توانند شرایط کاریِ شمار زیادی از کارکنان را یکجا تنظیم کنند. شورای کارگاه (Betriebsrat) در کارگاه‌هایی که ساختار مربوط را دارند از منافع کارکنان نمایندگی میکند و حقوق قانونیِ مشارکت دارد. رابطهٔ کاری ممکن است، برای نمونه، با اخراج یا قرارداد پایان توافقی خاتمه یابد. اخراج باید شرایط شکلی را رعایت کند و امکان بررسی حقوقی آن وجود دارد. شرایط ویژه ممکن است بر حمایت در برابر اخراج اثر بگذارند. در صورت بروز اختلاف، قرارداد، فیش‌های حقوقی، پیام‌ها و سوابق ساعات کار را نگه دار. بسیاری از اختلاف‌ها با گفت‌وگو یا درخواست کتبی آغاز میشوند. اگر راه‌حلی پیدا نشود، دادگاه‌های کار تصمیم میگیرند. مهلت‌های حقوقیِ مربوط به کار ممکن است کوتاه باشند و پیامدهای مهمی داشته باشند. بنابراین، اگر اخراج شدی، دستمزدی دریافت نکردی یا احساس کردی با تو تبعیض شده است، زود از فرد متخصص راهنمایی بگیر.
حقوق کار در آلمان
حقوق کار در آلمان رابطهٔ میان کارکنان و کارفرمایان را تنظیم میکند. این حوزه، از جمله، قرارداد کار، دستمزد، ساعات کار، مرخصی، بیماری، مشارکت کارکنان و اخراج را در بر می‌گیرد. بسیاری از قواعد از کارکنان حمایت می‌کنند، اما هر دو طرف نیز باید وظایف خود را انجام دهند.
VivAVia can make mistakes. Check important information.