דיני העבודה הגרמניים כוללים חוקים, חוזי עבודה, הסכמים קיבוציים והסכמים במקום העבודה. אין קוד עבודה יחיד שבו מרוכזים כל הכללים. חוזה עבודה קובע את התנאים החשובים של ההעסקה. הם כוללים במיוחד את התפקיד, השכר, מקום העבודה ושעות העבודה. נוסף על כך חלים כללי הגנה מחייבים גם אם אינם כתובים בחוזה. על העובדים לבצע בקפידה את העבודה שסוכמה ולציית לכללי מקום העבודה. על המעסיקים לשלם שכר, להגן על העובדים ולכבד את תנאי העבודה שסוכמו. ההגנה בחיי העבודה כוללת כללים על מנוחה, מחלה, בטיחות ושוויון ביחס. אסור להפלות עובדים בשל מאפיינים אישיים מסוימים. על קבוצות מסוימות עשויה לחול הגנה מיוחדת. הסכמים קיבוציים נחתמים בידי איגודים מקצועיים ומעסיקים או ארגוני מעסיקים. הם יכולים להסדיר יחד את תנאי העבודה של עובדים רבים. ועד עובדים (Betriebsrat) מייצג את האינטרסים של העובדים במקומות עבודה שבהם קיימת מסגרת מתאימה, ויש לו זכויות השתתפות המעוגנות בחוק. יחסי עבודה יכולים להסתיים, למשל, בפיטורים או בהסכם לסיומם. פיטורים צריכים לעמוד בדרישות פורמליות ואפשר לבדוק אותם מבחינה משפטית. נסיבות מיוחדות עשויות להשפיע על ההגנה מפני פיטורים. במקרה של סכסוך יש לשמור חוזים, תלושי שכר, הודעות ורישומי שעות עבודה. סכסוכים רבים מתחילים בשיחה או בדרישה בכתב. בתי הדין לעבודה מכריעים אם לא נמצאת פתרון. מועדים בדיני עבודה עשויים להיות קצרים ולהוביל לתוצאות משמעותיות. לכן מי שקיבלו מכתב פיטורים, לא קיבלו תשלום המגיע להם או חשים שהופלו לרעה צריכים לפנות במהירות לייעוץ מקצועי.
דיני עבודה בגרמניה
דיני העבודה בגרמניה מסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. הם עוסקים, בין היתר, בחוזי עבודה, שכר, שעות עבודה, חופשה, מחלה, השתתפות עובדים ופיטורים. כללים רבים מגינים על העובדים, אך גם מחייבים את שני הצדדים למלא את חובותיהם.
VivAVia can make mistakes. Check important information.