د جرمني د کار قانون له قوانینو، د کار قراردادونو، ډلهییزو کاري تړونونو او د کارځای له هوکړو جوړ دی. د کار یو واحد قانوني کتاب نشته چې ټول اصول پکې راټول وي. د کار قرارداد د کارموندنې مهم شرایط ټاکي. په ځانګړې توګه پکې دنده، معاش، د کار ځای او کاري ساعتونه شامل دي. سربېره پر دې، الزامي خوندیتوب اصول هغه مهال هم پلي کېږي چې په قرارداد کې نه وي لیکل شوي. کارکوونکي باید هوکړه شوی کار په پاملرنې ترسره کړي او د کارځای اصول مراعات کړي. کارورکوونکي باید معاش ورکړي، کارکوونکي خوندي کړي او هوکړه شوي کاري شرایط عملي کړي. په ورځني کار کې د خوندیتوب لپاره دمه، ناروغي، خوندیتوب او برابر چلند تنظیموونکي اصول شته. د ځانګړو شخصي ځانګړنو له امله د کارکوونکو تبعیض روا نه دی. د ځینو ډلو لپاره ځانګړی خوندیتوب هم شته. ډلهییز کاري تړونونه اتحادیې له کارورکوونکو یا د هغوی له ټولنو سره کوي. دا تړونونه د ډېرو کارکوونکو کاري شرایط په ګډه ټاکلای شي. په هغو کارځایونو کې چې اړین جوړښت لري، د کار شورا د کارکوونکو استازیتوب کوي او د قانون له مخې د ګډون حقونه لري. کاري اړیکه د کارورکوونکي له خوا د ختمولو یا د دواړو خواوو د پای ته رسولو له تړون سره پای ته رسېدای شي. د کار د ختمولو لیک باید رسمي غوښتنې پوره کړي او قانوني ارزونه یې کېدای شي. ځانګړي شرایط ښايي د کار د ختمولو پر وړاندې پر خوندیتوب اغېز وکړي. د شخړو پر مهال قرارداد، د معاش حسابونه، پیغامونه او د کاري ساعتونو اسناد خوندي کړه. ډېرې شخړې له خبرو یا لیکلې غوښتنې پیلېږي. که حل ترلاسه نه شي، د کار محکمې پرېکړه کوي. د کار قانوني مهلتونه لنډ او پایلې یې مهمې کېدای شي. نو څوک چې د کار د ختمولو لیک ترلاسه کړي، د پیسو د نشتوالي سره مخ وي یا د تبعیض احساس کوي، باید ژر د مسلکي کس مشوره واخلي.
په جرمني کې د کار قانون
په جرمني کې د کار قانون د کارکوونکو او کارورکوونکو ترمنځ اړیکې تنظیموي. دا د کار قراردادونه، معاش، کاري ساعتونه، رخصتي، ناروغي، په پرېکړو کې ګډون او له کاره ګوښه کول رانغاړي. ډېر اصول د کارکوونکو ساتنه کوي، خو له دواړو خواوو غواړي چې خپل مکلفیتونه پوره کړي.
VivAVia can make mistakes. Check important information.