Tržište rada u Nemačkoj

Tržište rada označava međusobno delovanje ponude poslova i raspoložive radne snage. Poslodavci objavljuju radna mesta, dok zaposleni i osobe koje traže posao nude svoja znanja i radno vreme. U Nemačkoj ne postoji jedno tržište rada koje je isto za sve. Mogućnosti se razlikuju prema regionu, zanimanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu i ličnoj životnoj situaciji. Važan put do zaposlenja vodi kroz dualno stručno obrazovanje. Polaznici tada uče u preduzeću i stručnoj školi, dok se do drugih zanimanja dolazi pre svega preko škola ili univerziteta. Radna mesta postoje u privatnim preduzećima, javnom sektoru, neprofitnim organizacijama i privatnim domaćinstvima. Mala i srednja preduzeća imaju važnu ulogu pored velikih firmi. Uslove rada oblikuju ugovori o radu i opšta pravila zaštite. U nekim oblastima važni uslovi dodatno su utvrđeni kolektivnim ugovorima i sporazumima u preduzeću. Posao se traži preko portala za zapošljavanje, sajtova preduzeća, ličnih kontakata, službi za posredovanje i direktnih prijava. Ne objavljuje se svako slobodno radno mesto na isti način. Strane diplome i radno iskustvo mogu biti vredni. Za neka zanimanja može biti potrebno formalno priznavanje, dok za druge poslove poslodavci sami procenjuju podobnost kandidata. Tržište rada se menja zbog tehnologije, privrede, demografskog razvoja i novih oblika rada. Spremnost na učenje i prenosive veštine olakšavaju prelazak između zadataka i grana privrede.