’t BBiG is de Duitse wet op beroepsopleiding, de HwO de Duitse handwerksregeling. Binnen dit gebied mos de vergoeding passend zien en jaarliks stijge. Veur opleidingscontracten mit start in 2026 bedraag de maondelikse minimumvergoeding 724 euro in ’t eerste, 854 euro in ’t tweede, 977 euro in ’t derde en 1.014 euro in ’t vierde opleidingsjaor. Veur contracten mit start in 2025 gelde 682, 805, 921 en 955 euro. De bedrage weure jaarliks aangepast en zien aafhankelijk van ’t jaor waorin ’t contract begint. Cao’s kinne andere bedrage vastlegge en zien binnen ’t wettelik kader bepalend. De daadwerkelike vergoeding versjilt sterk per beroep, sector, regio en bedrie f. Gegeves van ’t BIBB gaon oet van de contractuele maondvergoeding bie ’t afsluite van ’t contract; vergeliek dao-um waardes oet ’t zelfde meetjaor en let erop of ze bruto zien. Bie ’n deeltijdopleiding weurt de vergoeding nao verhouding verlaagd. De opleidingsbedrief mos noodzakelike opleidingsmiddele gratis beschikbaar stelle; ’n verrekening van materiële voorzieningen mit de vergoeding is begrensd. De opleidingsvergoeding is neet geliek aan ’t nettobedrag op de bankrekening. Van de brutovergoeding kinne sociale premies en eventueel loonbelasting aafgaón. Overuren mos ’t bedrief extra betalen of compenseren mit vrije tied. De vergoeding is maondeliks verschuldigd, uiterlijk op de letste werkdaag van de betreffende maond.
Opleidingsvergoeding veur ’n opleiding in Duitslaand
De opleidingsvergoeding is ’t maondelikse brutobedrag veur ’n bedrieflike opleiding. De hoogte hangt veuraal aaf van ’t beroep, de sector, de regio, de cao en ’t opleidingsjaor. Veur veul opleidingscontracten binnen ’t BBiG- en HwO-gebied geldt ’n wettelik minimumvergoeding.
VivAVia can make mistakes. Check important information.