BBiG është Ligji për Formimin Profesional, ndërsa HwO është Rregullorja e Zejtarisë. Në këtë fushë, shpërblimi duhet të jetë i përshtatshëm dhe të rritet çdo vit. Për kontratat e formimit që fillojnë në vitin 2026, shpërblimi minimal mujor është 724 euro në vitin e parë, 854 euro në të dytin, 977 euro në të tretin dhe 1.014 euro në të katërtin. Për kontratat që fillojnë në vitin 2025, shumat janë 682, 805, 921 dhe 955 euro. Shumat përshtaten çdo vit dhe varen nga viti kur fillon kontrata. Kontratat kolektive mund të përcaktojnë shuma të tjera dhe kanë përparësi brenda kuadrit ligjor. Shpërblimi real ndryshon shumë sipas profesionit, sektorit, rajonit dhe ndërmarrjes. Të dhënat e BIBB-së u referohen shpërblimeve mujore të përcaktuara në kontratë në çastin e lidhjes së saj; prandaj krahaso vlera nga i njëjti vit i mbledhjes së të dhënave dhe kontrollo nëse janë shuma bruto. Në formimin profesional me kohë të pjesshme, shpërblimi ulet në përpjesëtim me orarin. Ndërmarrja ku zhvillohet formimi duhet t’i sigurojë falas mjetet e nevojshme të formimit; zbritja e përfitimeve në natyrë nga shpërblimi është e kufizuar. Shpërblimi për formimin profesional nuk është i njëjtë me shumën neto që kalon në llogari. Nga shuma bruto mund të zbriten kontributet e sigurimeve shoqërore dhe, sipas rastit, tatimi mbi pagën. Ndërmarrja duhet t’i paguajë orët shtesë veçmas ose t’i kompensojë me kohë të lirë. Shpërblimi paguhet çdo muaj, jo më vonë se dita e fundit e punës e muajit përkatës.
Shpërblimi për formimin profesional në Gjermani
Shpërblimi për formimin profesional është pagesa mujore bruto për formimin profesional në ndërmarrje. Shuma e tij varet kryesisht nga profesioni, sektori, rajoni, kontrata kolektive dhe viti i formimit. Për shumë kontrata formimi në fushën e ligjit BBiG dhe HwO zbatohet një shpërblim minimal ligjor.
VivAVia can make mistakes. Check important information.