בהכשרה מקצועית משולבת בעבודה, העסק משלם תגמול חודשי. בהכשרות שעליהן חלים חוק ההכשרה המקצועית (Berufsbildungsgesetz, BBiG) או תקנות המלאכה (Handwerksordnung, HwO), חל תגמול מינימום הקבוע בחוק, וגובהו תלוי בשנה שבה החלה ההכשרה. למי שמתחיל בשנת 2026, התגמול החודשי הוא 724 אירו בשנה הראשונה, 854 אירו בשנייה, 977 אירו בשלישית ו־1,014 אירו ברביעית. תגמולים לפי הסכם קיבוצי עשויים להיות הקובעים; התשלום בפועל משתנה גם לפי המקצוע, הענף, האזור והעסק. הסכומים שצוינו הם סכומי ברוטו. מסים ודמי ביטוח סוציאלי עשויים להפחית את הסכום המתקבל בפועל. עבור הכשרה במסגרת עסק או מחוצה לו, סוכנות התעסוקה עשויה לשלם, בתנאים מסוימים, סיוע להכשרה מקצועית (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB). בחישוב נלקחים בחשבון, בין היתר, הצרכים וההכנסה של האדם עצמו, ובמידת הצורך גם הכנסות ההורים או בן או בת הזוג. גם המרחק, מגורים מחוץ לבית והמצב האישי משפיעים. הזכאות נלקחת בחשבון החל מחודש הגשת הבקשה, לכן כדאי להגיש אותה לפני תחילת הצורך בסיוע או בתחילתו. להכשרה בבית ספר, בהתאם לסוג בית הספר ולתנאים האישיים, ייתכן שמתאימה קצבת BAföG לתלמידים (Schüler-BAföG); בדרך כלל אין זכאות לסיוע להכשרה מקצועית במסלול זה. לגבי תמיכות נוספות, למשל להוצאות הגשת מועמדות או לנסיעה נחוצה, לעיתים קרובות יש לברר עם סוכנות התעסוקה לפני שההוצאות נוצרות. בתנאים מסוימים, הורים יכולים לקבל קצבת ילדים (Kindergeld) במהלך הכשרה מקצועית ועד יום ההולדת ה־25. יש להבדיל בין תמיכות לעסקים עבור הכשרה לבין סיוע אישי: הן אינן מממנות ישירות את הוצאות המחיה של המתלמד או המתלמדת.
מימון הכשרת מדריכים לפני הכשרה מקצועית בגרמניה
מימון הכשרה מקצועית נשען בדרך כלל על התגמול למתלמדים; גובהו תלוי במקצוע, בענף, באזור, בעסק ובהסכם הקיבוצי. אם הכסף אינו מספיק, ייתכן שאפשר לקבל סיוע ממשלתי או תמיכה נוספת, בהתאם למסלול ההכשרה ולמצב האישי.
VivAVia can make mistakes. Check important information.